近年来，铜陵市枞阳县紧紧围绕乡村振兴战略大局，坚持把建强村干部队伍作为夯实基层基础的关键抓手，聚焦“头雁领航”“群雁齐飞”“雏雁振翅”，通过严管理强素质、重教育激活力、精选拔重帮带，系统构建“选育管用”全链条机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、结构合理、充满活力的村干部队伍。

聚焦“头雁领航”，严管理强素质，激活乡村振兴“主心骨”。织密村党组织书记县级备案管理网，建立动态成长日志，每名村党组织书记“一人一档”，全方位掌握190名村书记信息，确保队伍现状清晰透明、一目了然。主动敞开视野，走出去汲取先进地区的成功经验，持续淬炼村级带头人的创新思维与发展能力。精心组织“集中培训+实战跟班”，连续三年选派村干部奔赴沪苏浙一线取经实训，实现村党组织书记历练全覆盖。每年搭台打擂，开展村党组织书记“擂台比武”，在智慧交锋、比学赶超的火热氛围中亮成绩、找差距、理思路、谋新篇，激荡出因地制宜的发展火花，并将比武结果作为推优评优主要依据，充分点燃村书记干事创业的奋斗激情。

聚焦“群雁齐飞”，重教育激活力，锻造乡村振兴“硬堡垒”。打造“云端课堂+实境课堂”双向赋能教育新体系。线上以“先锋枞阳”公众号、枞阳先锋网为核心平台，及时推送政策解读、典型案例、先进经验等内容，打造“指尖学习阵地”，实现随时随地“云端充电”。线下充分发挥县委党校和乡镇党校主阵地作用，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等实战主题，开展常态化精准培训，不断筑牢思想根基、强化理论武装、提升履职能力。今年以来，县委党校和乡镇党校已累计举办培训120余场，持续为村干部“充电赋能”。同时，盘活乡土“富矿”，整合本土教育资源，精心打造青龙村、新埠村等沉浸式乡村干部实训基地，立足当地独特优势，设计7条观摩路线，推动村干部在“田间地头”和“现场一线”锻炼成长。

聚焦“雏雁振翅”，精选拔重帮带，培育乡村振兴“生力军”。推行村后备干部“县级备案、乡镇统聘”机制，以乡镇为单位，采取“双推双考”模式公开选拔，通过个人报名、组织推荐和党员村民代表推荐产生初步人选，再经业务知识考试、综合素质考察和三级资格联审，层层遴选、优中选优。目前，全县已动态储备村级后备干部384名，形成一支来源广泛、结构合理、素质优良的“生力军”。建立健全“3+1”结对帮带机制，由乡镇领导班子成员、包村干部和现任优秀村干部共同联系帮带1名后备干部，传授实战经验、强化实战历练，助力快速成长。结合村党组织书记后备力量培育，择优选择38名优秀苗子作为村党组织书记后备力量，目前已有5人提前进入村“两委”班子履职锻炼，为村级组织注入了新鲜血液和强劲动能。（张金波）