近年来，庐江县坚持探索创新，建强用好基层党校主阵地建设，将镇街党校建设成为基层党员干部锤炼党性的“大熔炉”、增长才干的“充电站”、服务群众的“连心桥”，持续推进党员教育培训提质增效。

抓统筹协调，促阵地提档升级。坚持系统布局，按照“全域覆盖、因地制宜”原则，整合镇街实训基地等场所资源，严格对标“六有”标准，推进全县17个镇（街道）建成基层党校，在村、社区、企业等设立教学点231个，推动优质培训资源下沉一线。明确由各镇（园区）党（工）委副书记担任校长，建立“书记牵头、部门协同、专人管理”工作机制，保障各项任务高效落实。同步健全《教学管理制度》《考勤考核制度》等基础制度，以规范化管理推动基层党校标准化、常态化运行。坚持县镇协作、资源共享的原则，强化区域协作，将20个乡镇（园区）党校划分为5个培训协作区，组建5个片区工作组，分片包干、精准指导，推动各党校在培训计划、课程资源、教学力量等方面实现互联互通、优势互补。依托县镇一体化办学机制，持续推动“同上一堂课”常态化开展，通过统一教学内容、同步教学安排、联动教学实施，确保培训质量标准一致、覆盖效果均衡。

抓计划执行，促教育供需对接。组建专题磨课团队，深入调研、反复打磨，开发一批聚焦实际、紧贴实践的优质课程，实现“内容随着问题走、教学贴着需求来”。坚持年初制定培训任务清单，围绕党员实际需求与岗位职责，结合党员结构与发展需求，科学设定“4+N”培训计划，有序开设青年干部、村（社区）“两委”、入党积极分子、村级后备干部4个规定班次，将政治理论、党章党规等7类内容纳入培训。围绕乡村振兴、集体经济、基层治理等重点领域，自主设置N个自选班次。坚持把师资建设作为提升党校教学质量的关键抓手，建立年度培训机制，定期开展镇街党校教师专题轮训，推动师资队伍向专业化、复合型转变。聚焦教育资源均衡，组织县委党校教师和县直单位业务骨干“送教上门”，通过集中宣讲、专题辅导等形式，将优质课程与先进理念送达一线，拓展基层教学的广度与深度。建强“县镇共享师资库”，将党政班子成员、镇直单位负责人、专业技术人员等397名兼职教师纳入统一管理，为基层党校提供稳定的师资保障。

抓教学创新，促培训质效突破。坚持将“课堂搬到一线”，深挖乡镇特色优势，依托县内典型点位，整合形成“农舍经济”“红色之旅”等4条党员教育实训路线，开发现场教学点35个。充分发挥身边人讲身边事的感染力，邀请优秀村党组织书记、党员致富带头人等担任兼职讲解员，通过案例解说、实地参观、互动问答等方式，推动党员干部在“看现场、听经验”中提升实践能力。推行“一名解说员、一份解说词、一组展板、一段专题片”的“四个一”教学模式，围绕村级集体经济发展、“交通+文旅”融合发展等典型经验进行系统展示，引导学员学思践悟。将课堂延伸至田间地头和项目一线，组织开展研讨式教学，组织学员查问题、剖短板、提实策，切实提升党员干部联系群众、服务发展的能力。围绕村集体领办合作社、乡村文旅融合等12类典型经验，依托“庐江先锋”微信公众号开设“新农人  兴农人”板块，引导农村党员对标先进、学以致用。