近年来，蒙城县将领导班子建设作为推动高质量发展的关键抓手，聚焦政治引领、能力提升、用人导向三个维度精准发力，着力锻造政治过硬、本领高强、实绩突出的领导班子队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚实的干部保障。

以政治建设为统领，锻造对党忠诚的领导班子。抓好思想建设。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强领导班子建设的首要任务，深入实施干部政治能力提升计划，扎实推进“铸魂赋能强基”工程。2024以来，依托县委党校、乡镇党校等主阵地举办主体班次14期、培训干部752余人次；开展红色足迹追寻活动30余次。健全落实机制。坚持把习近平总书记考察安徽重要讲话精神和系列重要指示批示作为党内政治要件，细化分解为8个大项、33个方面、216条具体任务，推动各级领导班子研究制定落实举措。建立“年度重温+总结部署”制度，每年8月组织各级领导班子重温习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，回顾总结学习贯彻情况并研究下一步工作。强化政治监督。聚焦乡村振兴、生态环保等关键领域，常态化开展党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示落实情况“回头看”。整合纪检监察、审计等13个部门建立联合监督机制定期会商，强化“一把手”和年轻干部日常监督管理。2024年以来共收集整理干部负面信息507条，推动25名新任职“一把手”在单位党委（党组）会议上公开个人有关事项。

以能力提升为核心，锻造堪当重任的领导班子。培养行家里手。坚持缺什么补什么，在县委党校组织举办经济金融、生态保护、基层治理和乡村振兴等专题培训48期，培训干部8100余人次。构建年轻干部“导师帮带”机制，针对新录用公务员、选调生，从专业干部人才库中择优选派对口导师，通过谈心谈话、案例研讨、实操带训等方式，帮助年轻干部提升业务能力。打造攻坚骨干。注重在急难险重一线培养锻炼干部，常态化选派干部到乡村振兴主战场、改革发展第一线、服务群众最前沿摔打历练。2024年以来共选派111名干部到信访维稳、软弱涣散村党组织等一线岗位锻炼；选派33名年轻干部赴苏州、上海等地跟班学习。注重政治考察。把树立和践行正确政绩观情况纳入政治素质考察，综合运用日常调研、谈话测评等手段，精准识别“形象工程”“政绩工程”。改进差异化考核办法，对乡镇街道、县直机关等6类主体分类设置考核指标，推动考核与主责主业、民生福祉、绿色发展深度融合。

以选优配强为导向，选拔符合标准的优秀干部。突出有为有位。坚持在项目建设、乡村振兴等一线战场识别发现优秀干部，常态化开展干部队伍建设实地调研。2024以来共在乡村振兴、“双招双引”等重大任务一线提拔使用75人，有力激发干部干事创业积极性。优化队伍结构。贯彻落实培养选拔年轻干部要求，通过蹲点调研发现好苗子，及时纳入县后备干部库分类管理。目前，储备优秀年轻干部283人。对德才突出、实绩显著的年轻干部，及时放到领导岗位锻炼。2024以来，共提拔使用35岁以下年轻干部35名，占同期提拔的30.2%。推动能上能下。严格领导干部能上能下规定，综合运用平职调整、转任职级、免职降职等方式。2024年以来共调整不适宜担任现职领导干部5人，进一步破解干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，形成“能者上、庸者下”的良好氛围。