近年来，宿州市埇桥区坚持问题导向、靶向施策，着力在减负松绑、赋能扩容、激励增效上下功夫，持续为基层干部卸包袱、增能力、拓空间，让基层干部轻装上阵抓落实、干实事，有效激发基层治理内生动力。

聚焦“减负松绑”，让基层治理更有效力。“专项整治”卸包袱。聚焦督查检查考核过多过频、过度留痕等整治重点，深入推进“整治形式主义为基层减负存在差距”问题专项整治行动，制定8条整改举措，常态化开展自查自纠、暗访督查，持续释放严的信号。“阵地建设”优服务。推深做实村（社区）综合服务设施标准化建设，统筹用好各类资金，发挥“一室多用”功能，近年来，累计改造提升村（社区）党群服务中心59个，推进“一站式”服务、“一门式”办理，提升群众满意度。“厘清边界”促治理。健全完善权责对等的现代化镇街治理体系，制定乡镇（街道）权责事项清单，明确乡镇（街道）基本履职事项15类、配合履职事项14类，推动解决层层加码、责任转嫁等基层治理“小马拉大车”问题。

聚焦“赋能扩容”，让基层工作更有战力。“精准培训”提能。建立基层干部培训需求台账，分析研判能力素质短板，聚焦扎实推进乡村全面振兴重点任务，深化与杭州、南昌、延安等地的结对合作，衔接跨省培训资源，针对性提升基层干部产业发展、依法行政、基层治理等方面履职能力和业务水平。今年以来，累计举办各类培训班次18期，培训人员1700余人次。“后备力量”蓄势。着眼村（社区）“两委”换届，全面了解返乡大学生、退役军人、致富能手等，动态储备村党组织书记后备力量626名。抓紧抓实保障激励村党组织书记后备力量十项举措，开发镇街机关涉农实践岗120余个，打牢后备力量业务基础。“社工岗位”增效。构建社区工作者职业体系，推行持证上岗工作制度，通过公开招聘、竞争上岗等方式，选拔助理社会工作师259人、社会工作师37人，不断壮大专业社工人才队伍。

聚焦“激励增效”，让基层干部更有活力。拓展上升渠道。制度化推进优秀村（社区）党组织书记进入乡镇（街道）领导班子工作，加大面向优秀村（社区）干部定向招录公务员和事业单位工作人员的力度，落实落细“乡编村用”政策。去年以来，共8名村（社区）干部纳入事业编制管理，2名村党组织书记进入乡镇班子。拓宽择优视野。制发全区干部能力作风提升行动方案，完善干部择优使用机制，提拔和进一步使用21名在乡村振兴、信访维稳等一线实绩突出的干部，树立干事创业、实干实绩、有为有位的鲜明用人导向。拓延成长链条。实施干部蹲苗成长计划，建立镇街、区直双向交流任职机制，推动业务理论与实践锻炼融合互促。今年以来，已推进9名年轻干部在镇街和区直单位之间交流任职，打破干部“不提拔不动岗”的思维定式，激发干部内生动力。（郑林林 朱丽莉）