近年来，金寨县创新实施“全覆盖”引才、“全过程”育才、“全链条”励才的“三全模式”，精心锻造政治过硬、源头充足、本领高强的村党组织书记后备力量队伍，为乡村全面振兴筑牢人才根基。

“全覆盖”摸排聚贤才，点燃“愿为”热情。广纳源头活水。坚持广开源头、精准筛选，让各类优秀人才主动向乡村振兴一线集结。织密引才网络。由县委组织部牵头，联动协调农业农村、教育、人社、退役军人事务等部门，依托“金凤还巢”综合服务平台，落实县委主要领导带头、县级领导班子成员包联乡镇逐村摸排要求，分类建立产业发展带头人、在外能人、本土大学生、退役军人四类人员信息库，实行动态更新、精准对接。强化政策感召。建立县乡村干部、驻村第一书记结对联系在外优秀人才制度，通过定期宣传村干部待遇保障及发展前景、邀请回乡考察、召开家乡发展恳谈会等方式，让在外人才感受家乡发展机遇，主动返乡奉献。严格筛选标准。由乡镇包村班子成员带队，深入考察有返乡发展意愿的人选，按照政治过硬、品行优良、能力适配、意愿强烈的标准综合评判，经县乡联审、考察合格后，纳入后备力量培养管理。目前全县已储备583名村党组织书记后备力量，其中大专及以上学历达93.31%，平均年龄35.93岁，每个村均储备2名及以上后备人选。

“全过程”培育强本领，提升“善为”能力。构建全方位培育体系，让后备力量快速成长为乡村振兴“行家里手”。筑牢思想根基。坚持集中教育和经常性教育相结合，通过第一议题、“三会一课”、主题党日等载体，组织村干部和后备力量深入学习党的创新理论。严格落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，宣传《农村基层干部廉洁履行职责规定》，引导树牢红线意识、强化底线思维。搭建多元课堂。将后备力量培训纳入县级干部教育培训计划，建立“县级党校覆盖培训、乡镇党校常态培训、线上推送辅助培训”的多层机制。依托汤家汇镇汤家汇村、全军乡熊家河村省级乡村干部实训基地，组织实地观摩学习经验，并汇编集体经济发展、文旅融合、乡村治理等优秀村典型案例供借鉴，让理论与实践深度融合。定制成长路径。根据后备力量学历、来源和工作经验等，设计个性化培育方案，遴选乡镇包村干部、现任村书记、善做群众工作的村“两委”干部、驻村第一书记等组建“N+1”帮带队伍，紧盯短板精准提升。安排后备力量到项目建设、乡村振兴和基层治理等一线岗位历练，注重“压担子”，使其在破解难题、化解矛盾中积累经验、增长才干。

“全链条”保障激活力，释放“作为”动能。通过完善保障机制，让后备力量安心扎根乡村，全力投身振兴事业。提前跟班历练。安排下届拟接任的后备力量担任村党组织书记助理，列席支委会、村委会、村务监督委员会等，全面参与村“两委”工作；优先支持参加“一村一大”行动，稳步提高学历水平，为履职打好基础。强化关心激励。包村乡镇班子成员每月开展谈心谈话，了解后备力量任职意愿、思想状态、工作阻力等，及时协调解决跟班锻炼中遇到的问题；推荐优秀人员参评县乡优秀共产党员、优秀党务工作者、真抓实干先进个人等荣誉；择优组织成熟后备力量赴浙江开展为期1个月的“沉浸式跟学”，进一步开阔眼界、拓宽思路。畅通发展通道。常态化开展县委组织部直接管理优秀村党组织书记工作，每年遴选25名左右优秀村书记挂任所在乡镇党委委员，比照当地副乡镇长工资水平确定报酬；通过村干部专项招录乡镇公务员、“乡编村用”、专项招录乡镇事业编制人员等方式，近三年已吸纳16名村干部进入乡镇队伍，显著提升岗位吸引力。