近年来，铜陵市铜官区深入贯彻落实新时代党的建设总要求，通过严把“选配关”“培训关”“管理关”，不断在优化队伍结构、提升业务本领、激发干事热情等方面下功夫，着力建设一支高素质专业化党务工作者队伍，全力提升基层党建工作水平。

严把“选配关”，优化队伍结构。突出政治标准，加强党务工作队伍建设，从年龄、学历、政治面貌等方面提出明确要求，重点将信念坚定、对党忠诚、作风务实、严守纪律的干部选配为党务工作者，提升队伍源头质量，打造一批政治素质高、敢于担当作为、群众信得过的党务工作者队伍，通过“组织委任+民主推荐+个人自荐”相结合的方式，全区各级党组织优选150余名专兼职党务工作者。坚持动态调整，实行备案管理，按照人岗相适、人事相宜的原则，综合考虑党务工作者的年龄、工作年限、工作能力等因素进行适当调整，对拟新任的党务工作者实行试用期管理，试用期内责任意识不强、工作表现不佳的调离党务工作者队伍，确保党务工作者队伍结构持续优化。建立帮带机制，发挥“老带新”作用，选择业务能力强、实践经验丰富的优秀党务工作者与年轻党务工作者结成对子，做好政策法规解读、业务经验传授，重点从党务知识、群众工作等方面进行实践指导，提升年轻党务工作者素质能力。

严把“培训关”，提升业务本领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神等作为加强党务工作者教育培训的“第一课程”，紧扣党章党规党纪、全面从严治党、党性和理想信念等方面，推动党务工作者进一步强化理论武装、坚定理想信念、锤炼党性素养。强化业务培训，充分发挥各级党校主阵地作用，举办新任党务工作者培训班、党务干部履职能力提升班，针对不同领域党务工作者，围绕发展党员工作实务、基层党建实务知识、基层党组织换届选举工作、基层治理能力提升等内容开展专题培训，全面提升党务工作者业务水平。开展党务知识交流互学活动，依托组工干部学习讲堂，安排1至2名优秀党务工作者围绕实际工作中的易错点，以面对面讲解、互动式提问等方式进行分享授课，增强党务知识的实践运用能力。坚持“缺什么补什么”原则，推荐安排党务工作者外出学习、参加上级培训30余人次，帮助党务工作者开阔眼界、增长才干。

严把“管理关”，激发干事热情。建立上下联动、齐抓共管的组织领导机制，将党务工作者的培养和管理纳入各级党组织书记年度抓党建述职评议考核内容。建立健全谈心谈话机制，组织各级党组织书记定期与党务工作者开展生活谈心、工作交流、廉洁提醒等“面对面”谈心交流活动，了解党务工作者思想动态，关心和支持党务工作者履行职责，帮助解决党务工作者学习、工作、生活和思想等方面的问题，引导党务工作者坚守初心使命，严守纪律规矩。建立党务工作者动态管理“台账”，对其年龄、学历水平、任职年限、健康状况、参与培训等信息进行动态管理，充分用好日常查访、年度考核等机制，跟踪了解党务工作者履职情况、群众口碑和工作实绩，强化结果运用，加大正向激励，树立好“能者上、优者奖”的鲜明导向，对表现优秀、实绩突出、作用发挥明显的党务工作者，在评优选先、提拔使用等方面优先考虑，激发党务工作者干事创业激情。