近年来，滁州市来安县坚持把加强村党组织书记队伍建设作为乡村振兴的关键抓手，着力强化教育培训、实践锻炼、监督管理和作风建设，不断提升村党组织书记的综合素质和履职能力，锻造一支“政治坚定、本领过硬、素质优良、勇于担当”的“头雁队伍”，为乡村振兴注入红色动能。

拓宽渠道“精心选”，充盈后备人才“蓄水池”。全方位、多角度挖掘村级后备干部，深入实施“雏雁工程”，制定村党组织书记后备力量培育储备工作方案，按照“政治素质好、道德品行好、履职能力强、人员结构优、岗位匹配度高”五项标准，从本土大学生、返乡创业人员、退役军人等群体中精准物色培育对象。重点“外引”一批优秀的党员致富能手、退伍军人、高校毕业生等作为源头培养对象，“内选”一批履职能力强、群众基础好的年轻村“两委”干部作为重点培养对象。截至目前，累计储备村级后备力量170名。创新“导师帮带+岗位历练”双轨培养模式，开发产业发展、基层治理等一线实践岗位82个，组织后备力量参与征地拆迁、信访维稳等急难险重任务416人次，推动队伍培养与乡村振兴实践深度融合。

铸魂赋能“精准育”，锤炼履职尽责“硬本领”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托党员冬训春训、安徽党员大课堂、“三会一课”等载体，推动理论学习往深里走、往实里走。秉持“干什么学什么、缺什么补什么”的培训理念，对全县124个村分类分批开展培训。精心遴选党校教师、行业部门业务骨干、“土专家”等组成专业授课团队，围绕基层党建、基层治理、党建引领信用村建设、村级集体经济发展等乡村振兴重点领域开展业务培训。先后举办村书记论坛、头雁“话振兴”等乡村振兴专题培训班20余期，累计培训村党组织书记400多人次。创新建立跨省跟班学习机制，先后选派29名优秀村党组织书记赴浙江平湖、长兴等地跟班锻炼，学习浙江“千万工程”等先进经验，帮助村党组织书记拓思路、找差距、增干劲。

建章立制“精细管”，彰显担当务实“新形象”。全面落实村党组织书记县级备案管理制度，为124名村党组织书记建立“一人一档”，对基本信息、工作履历、考核评价等内容进行动态管理。出台《关于建立健全县镇村抓基层党建工作三级联动机制的意见》，建立书记抓党建工作公开承诺制度，促使书记“亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项”。注重强化制度约束，出台《来安县不胜任现职村干部调整制度》《来安县村“两委”干部管理“十要十不能”》，将工作成效与绩效奖励、评先评优挂钩，激励村党组织书记队伍担当作为、干事创业。统筹抓好为基层减负、赋能工作，深入开展“清牌赋能”行动，摘除精简村（社区）不规范挂牌900余块，发现整改村（社区）干部作风问题50余个。

鲜明导向“精确用”，激活干事创业“源动力”。畅通优秀村党组织书记进入党政机关、事业单位的通道，统筹乡镇公务员、事业人员招考计划面向优秀村党组织书记定向招录，“两代表一委员”名额向优秀村党组织书记倾斜。开展村金牌书记评选活动，激励全县村干部学有榜样、创先争优。利用各级媒体，通过简报、电视、专题片等多种方式对村级党组织书记进行宣传，一批村级党组织书记的先进典型得到推广，村级党组织书记形象进一步提升。近年来，2名村党组织书记荣获“皖美村支书”，1名村党组织书记荣获“安徽优秀村支书”。