近年来，临泉县聚焦干部队伍“头雁效应”，有序推动领导干部上讲台、共学习、促成长，增强干部教育培训工作的针对性、实效性，着力提升干部现代化建设能力。

高位推动上讲台。县委主要负责同志牵头抓总，压紧压实组织、党校等部门责任，各乡镇（街道）、县直各单位党组织负责人亲自抓、具体问，加强日常统筹调度，推动领导干部上讲台。县委党校及有关部门根据班次安排和学员培训需求，按照领导干部上讲台总课时一般不低于1/5的比例制定年度计划，研究提出县级党政领导班子授课方案，做好需求调研、教学设计、教学实施等方面衔接服务。组织开展优秀课件评选活动，将理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果较好的领导干部纳入师资库，择优向上级组织部门推荐，加强辅导及培训，提升授课水平。

搭建平台共学习。县委政府领导班子成员每年到党校或有关部门举办的培训班讲课，每次授课时间一般不少于两个小时；各乡镇（街道）、县直各单位领导班子成员每年为本单位本系统干部讲课至少一次。明确采取讲党课、形势报告、专题讲座的形式，综合运用启发引导、互动交流、案例分析、现场教学等多种方式，增强吸引力、感染力。领导干部结合调研课题，认真备课，自己动手制作课件、撰写讲稿，紧扣党的建设、产业发展、平安建设、基层治理等内容，把握干部学习特点，提高讲课实用性。近两年来，共有科级以上领导干部上讲台68场次，其中18名县领导专题授课，培训学员3万余人次。

强化赋能促成长。实施“走出去”战略，组织领导干部前往沪苏浙地区举办党建引领乡村振兴、招商引资和项目建设等专题培训班6期，29名县领导和132名乡科级正职参加，加快补齐推进长三角一体化中的短板弱项。建立督查激励机制，将领导干部上讲台作为督查的一项重要内容，加强对教学情况的评估，及时向授课人反馈结果。坚持配强关键，把领导干部上讲台作为加强干部队伍建设的有效途径，切实了解掌握班子成员上讲台的表现情况，进一步强化结果运用。2024年以来，共调整干部352人，其中正科级领导职务56人;晋升调研员职级22人，晋升主任科员职级233人。