近年来，蚌埠市怀远县着眼加强基层党组织建设，通过“把好入口关、做实培训关、推深激励关”，不断提升村“两委”队伍素质、工作成效和干事动力，为抓党建促乡村振兴锻造高素质村“两委”干部队伍。

抓审核，提升村“两委”队伍人员质量。以乡村振兴、经济发展为导向，根据现阶段村“两委”队伍的学历结构、年龄比例，指导乡镇摸排与岗位相匹配的后备力量人选，优先从“本村致富能手、退役军人、返乡大学生”中招贤纳才，将“讲政治、重担当”放在第一位。乡镇初步审核后上报县委组织部，县委组织部联合纪委监委、县委统战部等16家单位进行联合审查，并及时将联审结果反馈至各乡镇。乡镇党委根据反馈结果进行研判，切实做到“凡进必核、凡进必审、凡进必听、凡进必查”，杜绝“带病入职”，确保队伍“源头清水”。2025年，全县共开展4次联合审查，已有37人通过乡镇初审、县级联审和村党组织“两委”补选程序，进入村“两委”队伍。

抓培训，提升村“两委”队伍工作成效。按照“分级负责、分层培训、注重实效”的原则，建立分级负责培训责任制，村党组织书记和村委会主任由县级负责培训，村“两委”其他成员由乡镇负责培训。采取岗位培训与技能培训相结合、课程宣讲与实地观摩相结合、联系帮扶与网络辅导相结合的方式，建立健全村干部培训机制。培训内容以农村党建、村级集体经济、信访业务知识、“三资”管理、招商引资政策解读等课程为主。组织村“两委”干部赴龙亢镇村干部实训基地开展教学活动，期间通过现场座谈、交流发言、实地观摩等，进一步提高村“两委”教育培训实效性。今年以来，县委组织部共举办各类村“两委”培训2期，培训村干部1000余人次，提升了村“两委”干部的工作水平。

抓激励，提升村“两委”队伍干事动力。采取“政治上激励、思想上关怀、工作上帮助、待遇上保障”的四位一体关爱举措，激发村干部干事创业动能。拓宽晋升渠道，面向村“两委”干部公开招聘事业单位工作人员，遴选优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。严格落实村“两委”干部报酬正常增长机制，为符合条件的村干部购买城镇职工养老保险、人身意外险，对村干部进行年度体检等，不断增强村干部获得感、归属感和幸福感。建立完善集体经济激励机制，对村级集体经济发展好的村“两委”班子进行奖励，今年以来，共有64个村兑现激励奖励，覆盖400余名村“两委”干部，充分调动村干部工作积极性。