近年来，宿州市砀山县以“选得优、育得精、用得准”为工作导向，聚焦村党组织书记后备力量队伍建设，为乡村振兴和基层治理筑牢根基，绘就了一幅村党组织书记后备力量茁壮成长、乡村蓬勃发展的新画卷。

锚定发展需求，优化师资课程体系，夯实后备力量成长根基。充实师资力量。充分发挥县、镇党校，省、市级乡村干部实训基地功能作用，以“内育+外引”方式充实“党校名师+农技专家+镇村干部+乡土人才”四位一体优质师资库。注重从本地党校选拔一批理论功底深厚、教学经验丰富的名师，从农业部门邀请一批实践经验丰富的农技专家，从镇村干部中挑选一批工作能力强、群众基础好的干部，从乡土人才中挖掘一批技艺精湛、口碑良好的能人，充实师资队伍。明确培育导向。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”培育导向，创新“点餐式”教学。深入调研村党组织书记后备力量的实际需求和工作短板，改变以往“大水漫灌式”的培训方式，围绕基层党建、社会治理、产业发展、班子建设等方面，针对村党组织书记后备力量开发“听得懂、可实践、能运用”的精品课程18节，切实提高后备力量的履职能力。强化培训载体。积极构建多元化培训平台，为村党组织书记后备力量提供全方位学习锻炼机会。充分利用线上学习资源，整合“共产党员网”“学习强国”“安徽党员大课堂”等平台优质课程，方便学员随时随地学习。开展实地观摩学习活动，组织学员到先进村、示范点参观交流，学习先进经验做法，拓宽视野思路。今年以来，依托县、镇党校、乡村干部实训基地等载体，举办村党组织书记后备力量培训班16期，累计培训村党组织书记后备力量588人次。

创新培养机制，强化指导帮扶举措，助力后备力量快速成长。建立帮带联系制度。结合乡镇领导班子成员联系村制度，建立村党组织书记后备力量“2+1”帮带联系制度，推动152名乡镇领导班子成员担任业务培养人、136名优秀村党总支书记担任实践培养人，联系培养294名村党组织书记后备力量人选。通过手把手教、点对点训，帮助村党组织书记后备力量端正思想态度、理清工作思路，确保他们在思想上和行动上都能快速成长。落实定期谈话制度。建立村党组织书记后备力量定期谈话制度，及时了解后备力量的思想动态和工作情况，有针对性地进行指导和帮助，进一步增强了后备力量干事创业的工作信心和动力。今年以来，镇、村培养人同村党组织书记后备力量谈心谈话580余次，帮助解决工作、生活问题180余件。开展专题研讨活动。定期组织村党组织书记后备力量开展专题研讨活动，围绕当前乡村振兴、基层治理等重点工作中的热点、难点问题进行深入交流和探讨。通过分组讨论、案例分析、头脑风暴等方式，激发村党组织书记后备力量的创新思维和问题解决能力，促进思想碰撞和经验共享，进一步提升个人综合素养和实际工作能力。

拓展实践路径，完善锻炼示范平台，激发后备力量多元价值。搭建实践锻炼平台。坚持村党组织书记后备力量“任实职、负实责、干实事”培育原则，搭建实践锻炼平台。推动294名村党组织书记后备力量到项目攻坚一线、为民服务一线、产业发展一线、基层治理一线“四个一线”定岗锻炼，真正让后备力量在实践中学本领、增才干，切实提高解决实际问题的能力。开展挂职锻炼活动。结合“头雁跟飞促振兴”活动，优先挑选57余名村党组织书记赴沪苏浙等地区开展挂职锻炼，沉浸式嵌入式学习沪苏浙地区在党建引领、乡村振兴、基层治理、产业发展等方面的成功经验，进一步拓宽视野、创新思路，为本地的发展提供借鉴和参考。发挥示范引领作用。村党组织书记后备力量积极投身乡村建设，发挥模范带头作用，引导60多名致富能手成为乡村发展的“生力军”、180多名后备力量成为乡村建设的“服务员”，在推动村级集体经济发展等工作中发挥中坚作用，展现出村级后备力量在基层建设中的多元价值，为乡村振兴注入新的活力。