近年来，芜湖市湾沚区紧扣新时代农村发展需求，以“培育精准化、培训实战化、实践为民化”为路径，构建村干部培养链，为全域高质量发展注入强劲动能。

培育精准化，锻造能力“硬内核”。实施“头雁工程”项目。紧扣乡村振兴主战场、基层治理第一线、产业发展最前沿，充分发挥党组织书记政治优势、组织优势，按照“必选+自选”要求、“点题+认领”方式，形成一批示范性强、创新性突出、可复制、可推广优质项目，助推各项工作重点突破、整体推进、提速提质。开展跟班实训工作。依托长三角党建联盟，开展村干部跟岗实训等工作，组织村干部赴江苏常熟、浙江长兴、安徽合肥等地学习，通过现场观摩美丽乡村建设、特色产业发展等成果，丰富现代农业、乡村治理经验，拓宽视野格局，回村后结合本地实际制定发展规划，进一步提升基层党组织书记政治素质、工作能力和履职水平。提供学历提升通道。大力支持在职村干部进行学历提升，联合芜湖职业技术学院等高校开设村干部学历提升班。通过补齐理论短板，让乡村人才既有“泥土气”、又有“专业度”。

培训实战化，激发干事“内驱力”。导师帮带筑根基。为年轻村干部配备经验丰富的导师，由镇领导班子、优秀村（社区）党组织书记、优秀离任村（社区）干部结对帮带，进行一对一指导，帮助快速熟悉工作流程，掌握工作方法，破解“本领恐慌”。专题培训强本领。乡镇党校开办村书记专题培训班、党务工作者专题培训班、年轻干部能力素质提升班等班次50余期。通过模拟案例实践的方法，组织学员开展研讨交流，总结处理思路和化解方案，扎实提升村干部实际化解矛盾的能力。组织村干部赴浙江省杭州市、嘉兴市、长兴县进行异地教学，参与美丽乡村建设等实践锻炼和调研活动，实地观摩、充电赋能。擂台比武强本领。区委党校开办村（社区）党组织书记后备人选暨选派干部培训班，101位村（社区）党组织书记后备人选和选派干部结合所在村（社区）集体经济发展、基层治理、基层党建、群众工作、人才队伍建设等诸多方面内容上台竞演，互相比拼，找到学习标杆，明确努力方向。

实践为民化，搭建振兴“主战场”。立足产业兴村。认真落实村书记抓集体经济工作机制，因村制宜，制定村级集体经济发展规划，珩琅山村党支部书记带头领办全市首家生产、供销、信用“三位一体”综合合作社，吸引948户农户以土地入股。搭建共富平台。实施村（社区）干部“薪火传递”“安心保障”工程，为“三农”工作汇聚力量。红杨镇成立村级联合社，陶辛镇、花桥镇成立强村公司，打造“鸠兹花开”、荷塘里等共富驿站，以强带弱、强强联合，进一步深化村集体经济“造血”功能，实现集体增收、村民共富。强化基层治理。村干部带头建立党员先锋队，推行“党建+志愿服务”模式，动员4000余名党员参与村（社区）治理，开展环境整治、防汛抗旱、矛盾调解、平安巡逻等志愿服务450余次，解决群众操心事、烦心事、揪心事1200余件，形成“村干部带头、群众参与”的共建共治格局，切实增强群众对基层治理的认同感和归属感。