近年来，马鞍山市雨山区深入贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴战略部署，聚焦村干部队伍建设关键环节，通过选优育强、激励保障、严管厚爱相结合，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，为乡村振兴提供坚实组织保障。

强化队伍建设，提升履职能力。完善选拔培养机制。坚持把政治标准放在首位，拓宽选人用人视野，注重从优秀村干部、致富能手、退伍军人等群体中选拔思想政治素质好、法治观念强、群众基础扎实的优秀人才，建立村党组织书记后备人才库。目前全区储备村党组织书记后备力量44名，形成梯次培养格局。创新教育培训模式。建立分层分类培训体系，围绕基层党建、乡村治理、集体经济等重点领域，采取“理论授课+实地观摩”“本地教学+异地实训”相结合方式开展系统培训。组织优秀村书记赴浙江省嘉兴市南湖区等长三角先发地区开展沉浸式跟班学习，赴含山县开展集体经济发展实地考察农旅融合、特色产业、土地流转等先进经验，促进思维理念更新升级。搭建能力提升平台。常态化开展村党组织书记“擂台比武”活动，通过经验交流、案例分享、规划研讨等形式营造比学赶超氛围。实施村干部学历提升计划，近三年累计17名“两委”干部完成学历深造，队伍知识结构持续优化。

健全激励机制，激发干事热情。畅通政治发展通道。将村干部队伍建设纳入全区干部人才规划体系，建立优秀村书记挂任乡镇（街道）党（工）委委员制度，选拔综合素质突出的村书记担任乡镇（街道）党（工）委委员、重点企业负责人等职务。创新“乡编村用”用人机制，择优选拔优秀社区书记进入村“两委”班子并纳入事业编制管理。完善待遇保障体系。建立村干部报酬动态增长机制，确保村“两委”正职“一肩挑”人员待遇不低于上年度农村居民人均可支配收入两倍标准，统一落实社会保险、住房公积金等福利待遇。出台集体经济绩效奖励办法，将干部收入与集体经济发展成效挂钩，形成有效激励机制。落实关爱保障措施。将村干部待遇纳入财政预算保障范畴，健全健康体检、节日慰问等关怀制度，完善绩效考核奖励办法，切实增强职业归属感和荣誉感。

规范监督管理，锤炼过硬作风。构建常态监督体系。建立多部门联合督导机制，定期开展村级组织运行评估，通过民主测评、个别谈话、资格联审等方式全面掌握班子运行状况。强化村部规范化建设，对功能设置、人员履职等情况开展常态化暗访督查，发现问题限期整改。严格日常管理制度。推行村干部坐班值班、请销假、入户走访等制度，实行“周末服务不打烊”工作机制，确保群众事务即时办理。规范“四议两公开”决策程序，完善村级小微权力清单制度，加强对“一肩挑”干部履职监督。完善考核评价机制。制定村级组织综合绩效考核办法，将考核结果与评先评优、职务调整、绩效报酬直接挂钩。定期开展村班子中期评估，建立优胜劣汰动态调整机制，推动形成能上能下、优进绌退的良性循环。