宿州市泗县坚持把建强年轻村党组织书记队伍作为乡村振兴的关键抓手，深入实施“青雁领航”工程，有力锻造一支“政治素质高、为民服务实、发展潜力大”的乡村“头雁方阵”，为全面推进乡村振兴提供坚强人才保证。

聚焦“充电提能”，填补知识空白。将年轻村党组织书记培训纳入全县干部教育培训主体班次，帮助开阔眼界、提升本领。择优选取25名优秀年轻村党组织书记组成“青雁成长团”，围绕产业振兴、环境改善、乡风文明、乡村治理、基层党建等村级工作实务设置课程，通过专家授课、经验交流、学习研讨、现场观摩等方式，开展“多维度、多层次、多课题”培训。分批次选派12名年轻村党组织书记围绕发展壮大村级集体经济、推动基层治理、化解信访矛盾等重点任务，开展调查研究，理清工作思路，撰写《创新开展“旗牌星”联动，助力高质量脱贫、引领乡村振兴探索实践》《胡陈村村集体经济发展与思考》等20余篇高质量调研报告。

实施“练兵赛马”，扫除经验盲区。按照定人帮带、定岗锻炼、定向使用的模式对年轻村党组织书记进行全方位培养，提升为民服务能力。建立乡村振兴“2+1”导师帮带制度，明确1名工作能力强、农村经验丰富的镇班子成员包保年轻村党组织书记任职村，明确1名经验丰富、实绩突出的村党组织书记与年轻村党组织书记结成对子，帮助年轻村党组织书记解决工作困惑，每季度举办1期“青雁论坛”暨“擂台比武”，组织培育对象登台晒实绩、找不足、明措施。采取“挂职锻炼+跟班学习”模式，每年选派20名年轻村党组织书记赴杭州滨江区涉农部门挂职锻炼，通过单位主要领导结对帮带、列席会议、岗位锻炼等方式，压实挂职责任，全方位提升履职能力。

聚焦“考核激励”，激活内生动力。采用实绩评分的方式将“青雁”书记考准、考实。结合跟班学习状况和擂台比武成绩、乡村重点任务完成进度等指标，优化“青雁”日常考评标准，每季度将得分排名情况反馈至镇（街道），把15名优秀培育对象纳入全县后备干部库管理。坚持在“两优一先”评比、“皖美村支书”评选等向年轻村（社区）党组织书记倾斜，3名村党组织书记获评“皖美村支书”称号。持续开展面向村“两委”干部招聘事业编工作，从村党组织书记中招录乡镇公务员和事业编制人员，3名村党组织书记通过考试录用为乡镇公务员。有序开展“乡编村用”招聘工作，4名村党组织书记聘用为事业在编人员，进一步提振“青雁”书记干事精气神。