近年来，六安市叶集区将村干部队伍建设作为夯实基层党建、推动乡村振兴的核心工程，紧扣“思想铸魂、能力提升、实践砺能”三大主线，着力打造一支政治坚定、本领过硬、作风扎实的村干部队伍，为基层治理和乡村振兴注入强劲动能。

筑牢政治根基，锻造忠诚担当。坚持将思想教育作为村干部队伍建设的“强基工程”，构建“理论+红色+廉政”三维教育体系，夯实政治定力。理论武装全覆盖。推行“区级党校集中学+乡镇党校延伸学+云端微课灵活学”三级联学模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容列为必修课，通过领导领学、专家讲学、研讨深学强化理论素养。红色教育强信念。依托“未名四杰”、红色文化场馆等资源，开展“重走红军路”“红色故事会”等沉浸式研学活动，集中进行学习研讨、交流心得体会，推动村干部传承红色基因、坚守为民初心。廉政教育固防线。建立“季度廉政谈话+典型案例剖析+警示教育基地观摩”机制，乡镇纪委每季度对村干部开展集体廉政谈话，组织赴区党风廉政馆参观学习，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，全区开展沉浸式研学活动16场，实现村干部理论学习全覆盖，有效激发村干部干事创业内生动力。

构建赋能体系，淬炼硬核本领。聚焦“缺什么补什么”，打造“分层培训+导师帮带+外学内引”立体化能力提升平台。靶向培训强素能。开设“头雁训练营”，按后备干部、骨干干部、村党组织书记三类群体定制课程，开发公文写作、业务精讲、矛盾调处等实用课程。举办业务“半月谈”，邀请农技专家、致富能手现场授课，破解产业发展、网格治理等难题。导师帮带促成长。实施“1名镇领导+1名村书记+1名农技专家”结对帮带机制，组建乡村振兴“导师团”，通过案例教学、田间实操指导帮助村级发展产业，转化落地“稻虾共养”“电商助农”等项目。外学内引拓视野。组织村干部赴浙江安吉、上海金山等先进地区考察，学习“千万工程”、集体经济运营经验，引进智慧农田管理、秸秆综合利用等产业新模式，推动本土产业升级。今年以来，全区举办村干部春季培训班1期，转化落地产业项目10余个，有力增强村干部干事创业能力素养。

一线淬火练兵，激活队伍活力。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，搭建三大实战平台，推动学用转化。攻坚一线压担子。推行“揭榜挂帅”机制，围绕集体经济增收、人居环境提升等难点，定期发布“攻坚榜单”，鼓励村干部主动认领任务，组建“导师+骨干+新兵”攻坚专班合力推动项目落地。急难险重强担当。将防汛抗旱、信访维稳等复杂任务作为“练兵场”，推行“首接责任制”，要求村干部独立牵头处置突发事件，通过模拟推演、复盘总结完善应急预案，锤炼应急处突能力。严考实评促担当。实施“基础报酬+绩效奖励+集体经济分红”考核机制，将群众满意度、项目推进率、集体经济发展等可感可见的实干实绩纳入考核内容，工作表现突出的予以公开表彰，整体表现靠后的将被约谈，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。今年以来，全区村干部领办民生实事超过1200件，化解矛盾纠纷350余起，有力推动村干部在干事创业中砺能增效。