近年来，宿州市埇桥区学习运用“千万工程”经验，深入实施“头雁跟飞促振兴”专项行动，分批选派129名村党组织书记和20名乡镇干部赴沪苏浙先发地区开展跟班学习，将“他山之石”转化为皖北振兴的“本土之玉”，为乡村振兴注入强劲动能。

坚持问题导向，精准适配补短板。摸底数、查短板。组建区级调研工作组，重点围绕资源禀赋、发展痛点、群众期盼等方面，对全区298个行政村开展“解剖麻雀”式调研，建立“资源资产、非遗技艺、社情民意”三本台账，梳理出“产业链不健全、品牌影响力弱、治理能力差”等28项共性难题，收集村干部培训需求清单320条，为汲取“他山”经验、补齐自身短板明确方向。结对子、搭桥梁。采取“线上线下”相结合的方式，总结分析江浙沪等地先进经验，利用组工干部交流平台，表明意向达成共识，先期带队赴跟班学习村考察对接，明确课程设置、教师选择、教学地点等要素信息，形成科学合理的外出学习方案。精匹配、严管理。围绕基层治理、产业发展、生态宜居等短板问题，创新3天集中学习、10天沉浸式跟岗、2天总结分享的“3+10+2”培训模式，建立弱村跟班、强村帮带匹配机制，对跟班学习进行全程纪实，并开展现实表现反馈评价，确保跟班学习“解渴管用”、有序高效。

坚持一线培养，跟班实战练硬功。理论筑基强思想。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，邀请江浙沪高等院校专家教授、优秀镇村干部等20余名，为村党组织书记讲授前沿知识和工作经验，帮助其优化知识结构、拓宽工作思路、找准发展定位。一线练兵淬本领。建立沉浸式跟岗锻炼实践机制，推动129名村党组织书记挂职当地村党组织副书记，融入村级开展矛盾调解、产业发展、乡村建设等日常工作，以“振兴学徒”的身份与当地村干部同工作、共生活，躬身力行体验当地民俗活动、参与非遗工坊建设、管理乡村振兴经营项目等，寻求家乡发展“金钥匙”，形成经验笔记110余条。总结提升谋突围。结合跟班学习的村党组织书记所在村优势类别，按照优化组织、便于交流的原则，每期至少安排2天时间，组织村党组织书记与当地村“两委”干部开展交流研讨，通过谈思想、说体会、谋未来，拓宽村党组织书记发展思路。同时，加大“返乡后”跟踪回访力度，先后开展学员交流座谈、现场调研等活动9场次，持续做好跟班学习的“后半篇”文章。

坚持学以致用，强村富民促振兴。产业裂变增速。紧扣沪苏浙跟班学习成果转化，聚力“党建共富联盟”建设，推动27个镇（涉农街道）以强带弱、互联互动、协同发展。治理蝶变注能。探索“枫桥经验”本土化实施路径，纵深推进“党建+信用”工作，将参与矛盾纠纷调解、公益志愿活动、环境治理等行为进行量化积分，依托“党建+信用”服务平台开发积分兑换礼遇场景140余个、积分超市120余个，累计兑换积分6.5万余人次，引导群众向上、向善。乡村嬗变提质。融合沪苏浙生态理念，推动“农文旅”融合发展，创新“生态+文化+艺术”融合路径，规划建设集阅读、展览、茶歇于一体的“稻田图书馆”等乡村新地标，举办樱桃采摘节、稻田音乐会等“四季有约”系列活动40余场次，孵化“有福咖啡”等特色文创品牌，传承乡村文化，厚植乡愁底蕴。（郑林林）