为持续深化基层减负，推动基层干部轻装上阵，蚌埠市怀远县紧扣基层干部“累点”、直击基层负担“痛点”、疏通基层工作“堵点”，坚持问题、需求、效果导向，切实为基层减负赋能。

坚持问题导向，切实减轻基层干部负担。怀远县作为全省先行试点地区之一，全面启动乡镇（街道）履行职责事项清单编制工作，赋权事项上收比例达85%，切实“为车减负”。统一村级活动场所挂牌，以“挂牌清理”小切口，撬动“村级事务”大成效，今年以来开展集中清理村室挂牌工作3次，清理挂牌87块，村级办公服务场所更敞亮、更便民。坚持考少、考精、考重点，变多头式考核为一站式考核，制定《怀远县推进“有为有位、无为让位”县管领导干部能上能下实施方案（试行）》，不断提升考核结果运用的科学性、精准性。2025年以来，53名工作实绩突出的乡镇干部得到提拔重用或职级晋升，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向更加鲜明。

坚持需求导向，持续推动基层蓄势赋能。创新建立集体经济强弱村党组织成员“双向挂职”工作机制，选派32名村党组织成员开展挂职工作，实现村级集体经济以强带弱、优势互补。分级分类对乡镇（街道）领导班子成员和村（社区）“两委”进行轮训，组织开展乡镇党委书记、村党组织书记“擂台比武”活动，形成“比学赶超”的浓厚氛围。完善村干部报酬待遇正常增长机制，1名村书记通过“五方面人员”进入乡镇领导班子，10名村（社区）干部通过定向招考进入公务员和事业单位队伍。深入实施党员“活力工程”，组织6422名无职党员认领岗位，持续开展践诺活动。

坚持效果导向，不断提升基层治理活力。全县3个街道和33个社区全部成立街道“大工委”和社区“大党委”，整合驻区单位、物业公司等资源，推动人力、物力、财力等下基层，持续推进社区服务“双好”工程，253名社区网格员、5700余名志愿者共同参与，深入社区开展“三六六”实地巡访，推动基层治理向“最后一米”延伸。学习推广“四下基层”经验，创新“书记服务日”工作制度，把基层反映的“问题清单”变成“履职清单”，切实为群众办好事办实事。健全完善软弱涣散村党组织预警机制和排查整顿机制，2024年22个软弱涣散村（社区）党组织实现了转化升级，城乡基层治理水平有效提升。