为切实提升村干部队伍整体素质，六安市金寨县坚持以“精准选拔——系统培育——严管厚爱”全链条机制为抓手，推动村干部队伍结构优化、能力跃升、作风转变，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍，为乡村振兴注入强劲动力。

精准选拔强根基，激活队伍“源头活水”。坚持把政治标准放在首位，按照“德才兼备、以德为先”的要求，将政治素质高、业务能力强、群众基础好作为选拔村干部的必备条件，严格落实村干部联审制度，坚决杜绝“问题人员”进入村干部队伍。建立后备干部人才信息库，坚持公开选拔原则，严格资格审查，根据后备干部日常表现、专业特长、群众口碑、干事能力等情况，保证全县500余名后备干部规范有序入库后，建立后备干部一村一台账，详细记录后备干部基本信息、学习培训、为民办事等情况，动态进行优化调整，确保村干部源头有储备、选择有空间。在日常村干部调整中，通过“两推一选”等方式，加大从本村致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡高校毕业生中的培养选拔力度，广泛吸纳有能力、有担当、有群众基础的优秀人才进入村干部队伍。

系统培育提素质，锻造实干“硬核本领”。坚持把增强村干部能力素质作为加强村党组织战斗力、提升党建引领水平的有效抓手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神作为村干部素质提升的必修课，通过多种形式的培训，不断提升村干部履职能力。利用好“三会一课”、主题党日等活动，依托省市县培训班、“安徽党员大课堂”、乡镇党校等载体，采取集中轮训、专项培训、集中学习等方式，沉浸式组织村干部学习政治理论、党章党规、党务知识、政策业务等内容，推动村干部理论素养、实践能力双提升。坚持“缺什么补什么”的原则，紧密结合农村工作实际，设置组织建设、乡村振兴、人居环境整治、电子商务等重点课题，让村干部“点单”式参训。用好共产党员、安徽先锋、六安组工等微信，定期为村干部推送优质学习资源，方便村干部随时随地学习。今年以来，全县累计开展村干部各类培训班115期，培训4000余人次，组织现场互动教学50余次，有效提升村干部履职服务水平。

严管厚爱增效能，树牢干事“清风正气”。建立健全村干部监督管理机制，以严格的监督促进村干部履职尽责。完善考核评价体系，制定详细的考核指标，通过开展查阅资料、民主测评、个别谈话、实地考察等方式，从工作实绩、服务群众、廉洁自律等多个方面对村干部进行考核，并将考核结果与绩效工资、评先评优挂钩，充分调动村干部的工作积极性。发挥正向激励作用。树立正确用人导向，对平时工作表现突出、成绩考核优秀的村“两委”干部，在省市县评选中给予优先考虑，同时畅通村“两委”干部晋升渠道，鼓励他们通过学习积极参加公务员、事业单位招考，近三年来，全县40余名村“两委”干部，通过招考进入公务员和事业单位队伍，进一步激发了村干部干事热情。持续加强警示教育，充分利用学习强国、远程教育等学习平台，定期开展廉政培训和警示教育活动，运用典型案例和身边人身边事，提高警示教育针对性，切实增强村干部的廉洁自律意识。同时，注重关心关爱村干部，通过谈心谈话、走访慰问等方式，及时了解村干部的思想动态和工作困难，帮助解决实际问题，营造干事创业的良好氛围。今年以来，全县各乡镇累计开展警示教育70次，谈心谈话500余人次，帮助解决村干部问题190个。