近年来，芜湖市湾沚区全面加强村干部队伍建设，建立“精准培育、实干比拼、严管厚爱”的“链式”管理体系，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，不断增强村干部履职能力和干事创业活力，做强乡村振兴人才支撑。

精准培育，提升能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为必修课，扎实开展基层党组织书记集中轮训，组织村干部前往江浙先发地区学习，参与人数达200余人次，推动村干部队伍筑牢政治忠诚、提升政治能力。实施“头雁提升”工程，积极筛选有潜力的优秀年轻村干部作为重点培育对象，加快打造一支宽视野、勇担当、善作为的新时代“头雁”队伍，分批次组织66名村书记赴浙江农村“双周挂职”，定期举办党建论坛、擂台展示、集体经济发展论坛等活动，拓宽发展思路。坚持“靶向培育、精准滴灌”，紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务，坚持“干什么学什么，缺什么训什么”原则指导培训，解决在推进村级工作过程中遇到的“疑难杂症”，持续提升村干部队伍履职能力和服务本领。

实干比拼，落实考评。紧盯乡村振兴重点任务，采取项目化管理、清单化推进、积分化考评，引导村干部积极参与美丽宜居村庄建设、集体经济发展等重点工作。督促指导村党组织书记围绕年度考核指标，结合履职清单，公开承诺，村居重点工作及时更新在小微权力“监督一点通”平台，接受党委和党员群众监督。强化项目历练，树立重实绩的风向标，在一线考察识别中把各岗位中挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，优先选派优秀村干部、后备干部参与重大项目建设，如农村人居环境整治项目、工程建设、乡村旅游开发项目等。培养锻炼了一批懂项目、善管理的骨干力量。定期公开述职，各村居全年开展村（社区）包片干部公开述职不少于2次，结合各镇特色群众工作品牌，告诉群众我做了什么，征求群众我还要做什么，定期向群众亮明工作进度，晒出推进情况，考全考实考准村（社区）班子和村干部履职情况。

严管厚爱，强化保障。采取“镇纪委+村务监督委员会”的双方联动监督模式，全力提升对村干部队伍的监督力度，对多发易发腐败的风险点保持高压态势，特别是对政府投资和村级集体工程项目，紧盯程序关、质量关、资金关，严防“小工程大猫腻”，避免被偷工减料、以次充好。打通上升渠道，完善村书记职业规划，畅通优秀村党组织书记成长路径，连续15年评选优秀村党组织书记，15名优秀村书记通过招录进入事业单位、公务员队伍，激发村书记干事创业热情。强化关爱激励，健全村党组织书记基本报酬稳步增长机制，落实村党组织书记基本报酬、绩效报酬等基础保障，根据经济发展水平，湾沚区动态调整村干部报酬，完善村干部养老、医疗、人身意外保险等社会保障制度，每年组织村干部参与体检，不断完善党内关怀帮助机制，解决干事创业后顾之忧。