近年来，六安市金安区紧扣乡村振兴战略需求，聚焦村干部队伍选拔、培养、管理等关键环节，创新实施“头雁领航”工程，通过拓宽选育渠道、精准赋能提能、从严监督管理等举措，推动村干部队伍结构持续优化、能力显著提升、作风更加过硬。

拓宽渠道“选优苗”，激活源头活水。坚持“内育”与“外引”双轮驱动，明确“政治素质高、带富能力强、群众口碑好”的用人导向，聚焦年轻化、知识化、专业化要求，每年统一面向社会公开招考村级后备干部，近年来，累计招录全日制本科生353人，实现全区“三个一”比例动态100%。组织各乡镇常态化做好后备人才摸排、挖掘，建立在外创业能人、退役军人、高校毕业生等六类人才信息库，通过“流动党员座谈会”“乡贤返乡恳谈会”等载体，鼓励引导优秀人才参与招录考试，从源头上扩大后备干部可选范围。深化“雏雁储备”计划，对新招录的后备干部，实行“1名乡镇班子成员+1名老支书”结对帮带，统筹组织到先进村跟班锻炼，积累实战经验，实习期3个月，期满考核合格后录用，村“两委”班子空缺时，全日制本科后备干部优先任职，畅通成长渠道。近2年，已有89名后备干部进入村“两委”班子。

精准施策“强筋骨”，锻造实战本领。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点，依托新时代文明实践站所等阵地，共产党员网、安徽先锋系列平台等线上渠道，教育引导村干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。针对村干部能力短板，创新开设“乡村振兴大讲堂”，每季度邀请农业专家、电商达人开展现代农业、基层治理等专题培训，累计培训村干部 1200 余人次。建立全省首个“村级治理实训基地”，开发“矛盾调解模拟法庭”“集体经济项目路演”等12类实战课程，组织村干部现场比武126场次。实施“学历提升”专项行动，与皖西学院合作开设农村经济管理专业专班，区财政全额补贴学费，帮助137名村干部取得大专以上学历。开设“金彩支书营”，联合团委、妇联、退役军人、人社等部门，开展竞技比拼主题实践活动，对兵支书、巾帼书记、8090书记、集体经济负责人进行分类培训，今年以来参训村干部630余人次。

严管厚爱“树新风”，筑牢廉洁防线。坚持完善监督管理机制，强化村干部的日常监督，编制《村级“小微权力”清单36条》，绘制“三资管理”“项目招标”等事项流程图，在全区294个党群服务中心设置“阳光公示栏”。不定期督查村干部在岗在位、值班值守等情况，落实村干部遇事请假制度，对村干部的办事效率、廉洁情况等方面进行监督，倒逼村干部转变工作作风。定期组织村干部观看廉洁自律警示教育片，及时敲响警钟，教育引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，全区共开展村干部警示教育20余场次，受教育村干部600余人次。持续推进村干部“能上能下”机制，对不胜任不称职的及时予以调整撤换，对成绩突出的“给位子”“提待遇”，加大从优秀村党组织书记中考试录用乡镇机关公务员力度，近年来，从优秀村党组织书记考录公务员1名，有效畅通村干部上升渠道，激发村干部创业热情。