近年来，宿州市灵璧县始终把加强农村党员教育管理作为基层党建工作的重要任务，聚焦源头储备、机制赋能、精细管理，全方位、多层次、宽领域延伸农村党员教育管理触角，不断推动农村党员教育管理工作提质增效。

聚焦“源头储备”，提高党员发展质量。严把党员“入口关”。始终把政治标准放在首位，严格把控发展党员“质量关”，定期更新入党申请人、积极分子台账，加大在青年农民特别是致富能手、退伍军人、创业青年中发展党员力度。2024年以来，全县新发展农村党员240余名。严把发展“程序关”。对发展党员各个环节进行严格审查，落实发展党员“5个阶段25个步骤”全程纪实，采取“一人一档，一事一记，一步一审”措施，对发展党员工作环节全程公示、全程审查、全程问责，确保党员队伍素质过硬。严把党员“培养关”。立足县域实际，采取“县、镇”两级培训模式，通过“集中培训+日常教育”相结合的方式，对入党积极分子、发展对象和预备党员进行党的基本理论培训，不断提高发展党员质量。建立培养联系人和入党介绍人培养帮带机制，通过定期谈心谈话引导其提高思想觉悟，端正入党动机。2024年以来，开展入党积极分子、发展对象和预备党员培训60余场次，累计500余人次。

聚焦“机制赋能”，提高党员教育质效。加强组织统筹。按照农村党员培训需求和特点，以实际效果为导向，制定农村党员教育培训计划，并将农村党员教育培训工作纳入基层党建考核体系中，有关经费纳入财政预算并实行稳定增长机制，加强教育培训阵地建设，建立素质优良、专兼结合、结构合理的师资队伍，做到统一规划、责任明确、上下配合，为农村党员教育培训工作提供有力保障。加强资源整合。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，党章党规党纪等作为“常修课”，通过“线上+线下”相结合，依托学习强国、灵璧先锋网等平台，定时推送图文视频资料，以“屏对屏”实现党员常态学习，通过田间教学强化技能培训，组织农技专家现场指导2000余人次，培育350名致富带头人。加强阵地联动。坚持立足实际，统筹打造“党校主课堂+分教点+现场教学点”三位一体的教学阵地，构建全方位、立体化教育培训阵地体系。丰富红色教育阵地，通过建设“百年灵璧党史馆”、打造“党史长廊”，围绕瞻仰革命遗址、创设特色讲堂，进一步用好用活红色资源。

聚焦“精细管理”，发挥党员模范作用。加强党员日常管理。深化党员承诺、亮诺、履诺、评诺等“四诺”活动，针对在职和无职农村党员，结合特长及群众需求，将在职党员岗位履职延伸至志愿服务，并与评优挂钩，激励党员干部在乡村建设和为民服务中担当作为，对无职党员实施“定岗式”管理，设置村情民意调查、矛盾调解等12类岗位，积极参与乡村发展、环境整治等工作，让农村无职党员有岗有责更“有为”。加强流动党员管理。建立流动党员动态管理台账，严格落实“一季一访”制度，定期传达支部动态、沟通联络感情、了解生活需求、帮助解决实际困难，鼓励引导流动党员争当形象宣传员、致富信息员、招商联络员，为家乡建设献计献策献力。搭建实践服务平台。组织农村党员参与到本镇秸秆禁烧、抗旱保苗和环境治理等重点工作，常态化开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我是党员我争先”、为民服务“送到家”、平凡岗位争“先锋”等活动，切实解决群众关心的焦点问题，积极发挥模范党员的示范引领作用。（化晓宇 崔齐东）