近年来，马鞍山市博望区牢固树立大抓基层鲜明导向，着力破解农村能人难选、人才难留等突出问题，聚焦“选、育、用”三方面，激活村党组织带头人队伍源头活水，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

用准“选”字诀，建强基层“生力军”。严格选人标准。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接现实需要，明确政治素质过硬、道德品行突出、群众满意度高等资格条件，严格落实联审联查制度，通过组织推荐、党群推荐、个人自荐等方式，择优确定后备力量人选。2024年以来，共储备后备力量74名。拓宽用人渠道。围绕组织建设、产业发展、基层治理等方面逐村制定人才需求供给清单，积极发挥本土人才优势，开展全覆盖摸底调研和研判分析，注重从优秀大学毕业生、退役军人、致富能人等人才中物色后备力量人选，对符合条件的，由镇党委负责跟踪培养。强化动态管理。按照“一村一册，一人一档”要求，建立全区村级后备力量管理信息库。通过实地调查、个人谈话等方式，全面掌握其思想动态、日常工作情况。建立定期分析研判机制，对后备力量现实表现进行考察评议，根据评议结果实行动态调整，保证村级后备力量“量足质优”。

用好“育”字诀，培养人才“后备兵”。完善帮带培养。实施一对一结对帮带机制，从第一书记、包村干部、村党组织书记等群体中，安排1名导师与后备力量结对帮带，建立个人成长档案，通过手把手指导、面对面传授、心贴心交流，为熟悉村情事务、掌握业务技能、联系服务群众打下坚实基础，进一步缩短“成长周期”。加强教育培训。常态化组织后备力量参加党的组织生活，提升政治素养。按照“区级普遍培训，乡镇兜底培训”模式，针对基层工作重点内容，通过集中办班、以会代训、观摩交流等形式，围绕政治理论、乡村振兴、基层治理等内容定期开展集中培训，提升村级后备力量综合素质能力。强化实训提能。鼓励引导村党组织书记后备力量参与“擂台比武”“微党课”宣讲等亮晒比拼活动，立足村情实际和自身工作，利用现场讲述、情景演绎等形式登台“打擂”，通过亮实绩、谈思路、摆问题、拼干劲，全方位展示工作亮点，形成比学赶超浓厚氛围。

用活“用”字诀，锻造发展“先锋队”。注重实践锻炼。坚持把一线作为培养锻炼后备力量的“练兵场”，充分结合后备力量性格特点、专业特长、个人意愿，通过“精准画像”，围绕产业发展、乡村建设、基层治理、综治维稳、志愿服务等方面实践锻炼，挖掘后备力量成长轨迹和发展潜力，增强学用结合成效。聚焦学历提升。为抓党建促乡村振兴提供人才支撑，整合本地产业发展、村集体经济、乡村振兴等发展需求，鼓励后备力量通过自学考试、函授教育等多种途径，择优加强现代农业、机械工业、电子商务、经营管理等相关专业学历教育，确保学有所获、学有所用。坚持备用结合。落实后备力量纪实评价机制，村“两委”班子换届或届中调整时，依据评价结果择优推荐德才兼备、实绩突出、群众公认的后备力量人选，按相关规定进入村“两委”班子任职，特别优秀的选拔至村党组织书记岗位，充分调动后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。