近年来，六安市叶集区牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕乡村振兴战略布局，坚持党建引领，着力锻强乡镇干部队伍、培优村“两委”队伍、育强农村党员队伍，激活乡村振兴“一池春水”。

锻强“主心骨”队伍，凝聚乡村振兴新合力。树立大抓基层的鲜明导向，因地制宜立足发展需要，注重建设一支政治过硬、本领够强、作风够实的乡镇干部队伍。坚持把“三农”一线作为培养、选拔干部的主战场，以全面培养为重点、以从严管理为保障、以选准用好为根本，围绕“产业发展、招商引资、创新引领、安全生产”等重点赛道，瞄准选优乡镇领导班子，鲜明用人导向，优先提拔任用熟悉农村工作特点、掌握群众工作要领、甘于为基层奉献的“三农”干部。抓好党性修养，充分发挥区委党校党员干部教育“主阵地”作用，持续开展科级领导干部全覆盖培训2轮，先后举办培训班4期。组织基层党组织书记赴浙江、江苏、上海等先发地区开展“沉浸式跟学”，全面提升乡镇领导班子抓党建引领促乡村振兴的能力水平。2024年以来，全区提拔及进一步使用多名乡村振兴、农业农村等领域干部，先后选派6批次31名优秀年轻干部前往上海、合肥等发达地区、上级部门“拜师学艺”，不断提升乡村振兴干部队伍本领。

培优“助攻手”队伍，点燃乡村振兴新引擎。全面落实村“两委”成员候选人资格联审机制，严格执行村党组织书记区级备案管理、村干部任职资格联审、基层党组织书记述职评议等制度，结合全区乡镇（街道）实际，分类制定村干部年度考核细则，按期开展村“两委”班子届中调研分析，将基层党建、集体经济、平安建设、新时代文明实践等9项工作纳入考核范围，年度考核得分情况与村干部绩效挂钩，树立重实干的鲜明导向，激发村干部干事创业热情。搭建教育培养平台，采取集中培训、分期轮训、个人自学、外出学习、远程教育、冬训春训等方式，定期对村（社区）干部进行培训，促进基层干部工作能力和农村基层党组织战斗力“双提升”。坚持严格监督管理，实行村级小微权力清单制，规范低保评定、惠农资金发放等38项权力运行流程，实现村干部“依单履职”、党员群众全程监督。2024年以来，全区分级举办各类业务技能及“背包式”式培训90余场次，累计400余名村（社区）干部参与培训。

育强“生力军”队伍，激发乡村振兴新动能。注重分类开展党员教育和管理，以增素质、强党性为目标，通过“党员大课堂”“党课开讲啦”、农村党员冬训春训示范培训班等活动，围绕理论武装、产业发展、农技农机等方面，利用党员远程教育站点教授“干货”课程，将培训课堂开设到77个党群服务中心，累计覆盖农村党员9000余名。严格执行党员发展指导计划，坚持将政治标准摆在首位，注重从致富能手、返乡创业大学生、企业骨干等重点群体中，精心筛选政治觉悟高、服务意识强、群众基础好的优秀人才发展成为党员，进一步优化农村党员队伍结构，持续为乡村振兴注入源头活水。2024年以来，新发展农村党员50名。聚焦“无事”找书记党建引领基层社会治理工作，接续创建“六元空间”治理等基层治理品牌，结合“绿色振兴、赶超发展”先锋行动，鼓励引导党员承诺践诺并“晒单”，组建农村党员志愿服务队伍40余支，积极引导农村党员在矛盾调解、政策解读、和美乡村建设等领域“发光发热”，持续发挥党员先锋模范作用。