宿州市埇桥区将村党组织书记队伍建设作为推进乡村全面振兴的重要抓手，通过精准培育、实战练兵、结对帮带、严管厚爱等举措，着力打造一支政治素质强、业务本领强、服务意识强、能够担当作为的“头雁”队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

精准培育强根基，打造多维赋能“课程链”。优化课程内容，围绕“政治理论+实务技能”双主线，设置乡村治理、产业发展、矛盾调解等模块，并邀请区级领导干部、驻村第一书记、“三农”专家等现场授课，确保课程既有政策高度又具实操性。截至目前，全区已形成由14名优秀驻村第一书记、5名领导干部组成的核心师资团队。开设“村书记讲堂”，建立师资库和优质课程清单，将课程纳入区镇两级村党组织书记专题培训班必学内容，通过“书记讲给书记听，书记做给书记看”，提升村党组织书记履职能力。截至目前，全区共有14名村党组织书记走上讲台授课，区、镇两级开展培训56场。注重“外引内联”，开设“乡村振兴大讲堂”，邀请博士团队、行业专家深度解析政策趋势，同时，先后组织3批100余名村党组织书记赴江浙等地学习先进经验，拓宽发展视野。

结对帮带传薪火，构建梯次培养“全链条”。创新推行“三级结对”模式，形成“老带新、强带弱、跨域联动”的培养格局。新老书记“师徒结对”，126名“老书记”与176名“新书记”结对帮带，围绕基层党建、产业发展、矛盾调解等重点工作，手把手传授“群众工作法”“资源整合术”等实战技能。后备干部“梯队结对”，实施“3+1”帮带机制，由乡镇领导班子成员、驻村第一书记和村党组织书记共同担任导师，对530余名村党组织书记后备人员开展思想引导、业务辅导和实践督导，不断壮大后备力量。跨村“结对联营”，采取“强村带弱村”“大村带小村”模式，选派优秀村党组织书记跨村“结对联营”，通过参与产业发展、观摩先进治理方式，实现经验互通、能力共提。

实战锤炼砺尖兵，增强为民服务“硬本领”。推行“擂台比武”机制，围绕基层党建、产业发展、人居环境、乡村治理等主题，组织全区298个村的党组织书记“登台打擂”，采取“现场述职+案例展示+专家点评”模式，推动互学互鉴，提升村党组织书记乡村治理能力。去年以来，全区累计举办“擂台赛”27期，评选优秀村党组织书记40余名。实施“点亮微心愿”工程，组建由村党组织书记牵头、党员带头、乡贤参与的“红色管家”队伍，走村入户化解矛盾纠纷、环境整治等民生事项1100余件。创新“电商+产业”融合模式，村党组织书记从“田间管理者”向“云端销售员”转型，立足本土资源，打造“一村一品”特色品牌，推动烟薯、萝卜等农产品“从田间到餐桌”无缝对接，带动农户增收。

严管厚爱激活力，锻造硬核干部“优质队”。制定《埇桥区村级班子和村“两委”干部星级评定办法》，建立“平时考核积分、年终量化考核定星”的绩效考核评议制度，将村党组织书记日常考勤、重点工作完成情况等纳入考评当中，考评结果与绩效工资、评先评优相挂钩，促进村党组织书记在岗尽责、争先创优。实施“头雁领航”项目，要求每名村党组织书记结合村情实际制定年度攻坚清单，聚焦基础设施提升、矛盾纠纷化解等民生领域，承诺办成3-5件实事。建立镇党委定期研判村级班子运行机制，全面评估村党组织书记履职能力，制定“实绩评价+述职测评+双向调查”多维度考核制度，了解村党组织书记工作实绩、遵规守纪、群众口碑等情况，对排名靠后的进行警示约谈，对不称职、不胜任的予以调整。（李心雨）