近年来，芜湖市湾沚区高度重视村干部队伍建设，围绕 “育、管、用”全链条精准发力，不断提升村干部综合素质，为乡村发展提供坚实保障。

精心培育，提升能力素质。加强教育培训，以区委党校为主阵地、5个乡镇党校为依托，分批次、有重点地对村干部开展差异化、个性化、精准化培训，区委党校开办村（社区）党组织书记后备人选暨选派干部培训班，99位村（社区）党组织书记后备人选和选派干部参与，各镇党校开办村书记专题培训班、党务工作者专题培训班、年轻干部能力素质提升班等班次50余期。注重实践锻炼。组织村干部到先进地区进行实地考察学习，通过现场观摩美丽乡村建设、特色产业发展等成果，学习先进经验，拓宽视野，回村后结合本地实际制定发展规划，推动村庄发展。2024年已组织前往浙江安吉江苏华西村、安徽合肥等地学习，参与人数达200余人次。鼓励充电赋能，大力支持在职村干部进行学历提升，帮助村“两委”成员、后备干部对接报名，并给予学费补助，全区大专及以上学历村干部占比大幅提升。同时，利用湾沚先锋公众号，定期推送乡村振兴政策解读、农业技术知识等学习资料，鼓励村干部利用业余时间参加线上课程学习，提升自身知识储备。

严格管理，强化责任担当。强化制度约束，完善村干部管理制度，明确工作职责、工作纪律和考核标准，指导各镇制定村居干部管理考核办法，定期组织考察组深入村居开展多维度综合考核，及时通报考核结果。落实帮带制度，实施“导师帮带制”，班子成员、部门主任、村优秀村书记结对帮带青年干部，提升年轻干部工作本领，建立帮带对象个人档案，每月开展谈心谈话，及时掌握青年干部的思想动态、工作情况和政治表现，确保新进村的年轻干部能快速融入村居工作，跨过成长难关，切实帮助他们补短板、强能力。定期公开述职，全年开展村（社区）包片干部公开述职不少于2次，结合各镇特色群众工作品牌，告诉群众我做了什么，征求群众我还要做什么，定期向群众亮明工作进度，晒出推进情况，考全考实考准村（社区）班子和村干部履职情况。

合理任用，激发干事热情。推动人岗相适，根据村干部的专业背景、工作经历和个人特长，安排合适岗位，压实工作责任，在妇联、民兵、综治维稳等群众性组织中设置培养岗位，以顶岗锻炼的方式推动后备干部学本领、长才干，对在生产经营等方面有专长的后备干部安排到农业专业合作社、协会任职，充分发挥专业特长。强化项目历练，树立重实绩的风向标，在一线考察识别中把各岗位中挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，优先选派优秀村干部、后备干部参与重大项目建设，如农村人居环境整治项目、工程建设、乡村旅游开发项目等。培养锻炼了一批懂项目、善管理的骨干力量。优化待遇保障，完善村书记职业规划通道，连续15年评选优秀村党组织书记，15名优秀村书记通过招录进入事业单位、公务员队伍，激发村书记干事创业热情。同时，提高村干部待遇保障，完善村干部养老、医疗、人身意外保险等社会保障制度，每年组织村干部参与体检，不断完善党内关怀帮助机制，解决干事创业后顾之忧。