近年来，淮北市濉溪县积极探索发展村级集体经济的有效路径，通过建强队伍、创新模式、服务供给，推动村级集体经济不断壮大，为乡村振兴注入强劲动力。

建强“头雁”队伍，夯实发展基础。选优配强村“两委”班子，为村级集体经济发展筑牢坚实组织基础。建立健全村干部教育培训长效机制，通过集中学习、外出考察、实践锻炼等多元化方式，提升村干部发展集体经济的能力与水平。组织村党组织书记开展擂台比武，以述职演讲、互动交流等形式，分享工作经验，碰撞思想火花，共同研究解决集体经济发展、人居环境整治、信访维稳等工作中的难点问题。牢固树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，充分用好分类分级考核“指挥棒”，严格落实村“两委”班子及村干部考核办法，紧紧围绕村干部政治标准、工作实绩和群众满意度，科学构建分级分类考核体系，将村级集体经济发展成效与村干部绩效考核挂钩，激发村干部干事创业的热情。

创新发展模式，拓宽增收渠道。积极探索多元化发展路径，结合本地资源禀赋和产业基础，发展特色产业，全力打造“一村一品”产业格局。立足西瓜、菊花、芹菜等特色产业优势，搭建起村党组织、家庭农场、企业、合作社等多方沟通桥梁，理顺村集体经济发展的组织体系。通过品牌化、标准化建设，提升产品竞争力。坚持以促群众增收致富为目标，按照组织联合、发展融合、资源聚合的工作思路，探索推行“党支部+合作社+农户”发展模式，成立党支部引领合作社，推动连片跨村项目建设，发展“现代农业+乡村旅游”“现代农业+电商”“现代农业+文化”等新经济模式，不断拓宽村级集体经济增收渠道。

优化服务供给，激发内生动力。加大政策倾斜和经费支持力度，将农村资产、资源、资金整合打包后进行融资，精准投向优质项目，有效提高村集体财产性收入。整合党建、政务和社会服务等各种资源，构建以农村党群服务中心为基础阵地的综合服务设施布局，打造为民、便民、利民的优质服务平台。厚植乡村振兴人才沃土，成立乡村振兴人才党支部，建立人才信息台账，摸排一批致富能手、农技专家、返乡大学生纳入村级后备干部重点培养。鼓励乡村振兴人才返乡创业，提供“一站式”服务，加大人才成长帮扶力度，组织开展农业技术培训，着力培养乡村致富带头人，以高质量的人才服务，激活乡村振兴“一池春水”，带动村级集体经济高质量发展。