近年来，亳州市谯城区始终坚持把加强队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，持续在培优建强村干部队伍、选派干部队伍、选调生队伍上下功夫，提升干部综合素质和工作能力，为乡村振兴聚力赋能。

建强村干部队伍，打造乡村振兴“头雁阵”。抓好教育培训。常态化抓实村干部教育培训，先后举办村“两委”干部能力素质提升示范培训班、村后备干部示范培训班、村党组织书记乡村振兴专题培训班，通过集中授课+实地观摩+专题研讨的模式，对村干部进行全面系统辅导，提升其政治素养和履职能力。2024年以来，集中培训村干部500余人次。强化监督管理。严格执行村干部“底线”管理办法，常态化开展村干部“政治体检”，建立健全村干部履职“双向清单”，制定正面清单6项、负面清单20项，为村干部“立规矩”“划红线”。2024年全年共联审12次483人次，取消任职资格11人。注重关心关爱。印发《关于建立常态化谈心谈话制度的通知》，明确15种谈心谈话情形，及时了解村干部思想、工作、生活情况，2024年全年共开展谈心谈话3174人次。制发《亳州市谯城区村干部绩效考核办法（试行）》，坚持分级管理、分级负责，“阶梯式”确定村干部绩效报酬。

建强选派干部队伍，打造乡村振兴“新引擎”。坚持选优派强。坚持择优选派、派需结合的原则做好第九批选派干部轮换工作，择优确定区级第九批选派干部127名。该区选派办联合信访、纪委、法院等部门，对照选派干部标准逐项审核、逐人把关，确保选派人员政治过硬、本领过硬、作风过硬。强化实干担当。举办全区第九批选派干部履职能力培训班，切实提高选派干部履职能力和工作水平。组建驻村工作队片区“党建联盟”，开展选派第一书记“擂台比武”活动，营造比学赶超、争先创优浓厚氛围。加强关心关爱。开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，为选派干部在村工作提供坚强组织保障。以该区选派办名义拟定《致选派单位的一封信》156封，编发《致全区选派干部的一封信》，营造关心关爱选派干部浓厚氛围。

建强选调生队伍，打造乡村振兴“先锋队”。抓实跟踪管理。定期谈心谈话，组织部门和选调单位每半年、乡镇党委每季度对选调生开展1次谈心谈话，及时掌握了解选调生的表现情况。建立选调生“工作纪实手册”，聚焦选调生成长，定期更新，记录在村工作点滴。创新成长路径。探索推行到村任职选调生“积分制”管理，设置六类15条指标，量化积分指标，优化考核体系。创新“月度组会+季度班会”模式，定期举办“实地调研+座谈研讨”“项目互访+现场教学”“理论宣讲+志愿服务”等系列活动，提升选调生的自主创新力、组织协调力。2024年以来，共开展选调生月度组会8期，季度班会4期。突出关心关爱。加强到村任职选调生群众工作经费保障，为到村任职选调生购买人身意外伤害保险，支持选调生申请国家助学贷款代偿资助，全力解决选调生后顾之忧。