为全面夯实筑牢村级党组织战斗堡垒，近年来，宣城市泾县聚焦村党组织书记后备力量“选、育、管”三个关键环节，通过拓宽选拔渠道、培厚成长土壤、健全管理机制等举措，着力打造一支政治过硬、来源广泛、结构合理、素质优良的村党组织书记后备力量队伍，为推动乡村全面振兴提供坚强的人才保证。

拓宽选拔渠道，汇聚后备力量“源头活水”。出台《泾县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，坚持把政治标准放在首位，紧盯返乡大学毕业生、退役军人、本土致富能手、外出务工经商人员等重点群体，注重把思想政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强的优秀人才选出来，充盈村党组织书记队伍“蓄水池”。严格按照“村级初选+镇级择优+部门联审+县委终审”的选拔推荐程序，灵活采用实地调研、个别访谈、座谈交流等方式对全县109个村逐个“过筛”，按照每个村至少动态储备1名成熟可用的村党组织书记后备力量进行储备，同时县委组织部联合纪委监委、公检法、信访等部门开展资格条件联审联查，对存在“不得”“不宜”等情形的，坚决拒之门外。截至目前，全县已储备村党组织书记后备力量183名。

培厚成长土壤，助力后备力量“茁壮成长”。依托县委党校、乡村干部实训基地、红色教育现场教学点等阵地，重点围绕党的创新理论、基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理、群众工作等内容，采取集中培训、专题辅导、集体研讨等方式对村党组织书记后备力量进行科学化系统化的培训，为后备干部“充电赋能”。实施“结对帮带”，由乡镇领导班子成员、本地优秀村党组织书记、第一书记等与后备力量结成帮带对子，按照“一对一”定向帮带或“多对一”多点培养等方式，开展村情民意调查等活动，帮助后备力量尽快熟悉农村工作、掌握群众工作方法、提高解决问题能力。加强实践锻炼，搭建异地培养、村才镇培等平台，有计划地安排后备力量投身村级事务管理、矛盾纠纷调解、农村环境整治、重点项目建设等一线跟岗锻炼，使其在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。

健全管理机制，保障后备力量“行稳致远”。建立村党组织书记后备力量县级备案管理制度，实行“一人一档、一村一表、一镇一册、一县一库”管理。按照“能进能出、动态调整”原则，健全完善“月对账、季考评、年评议”纪实评价机制，采取谈心谈话、实地走访、跟踪培养等方式，及时掌握后备力量思想动态和工作实绩。对不宜继续作为培育对象的，及时调整出库，对新发现的政治素质过硬、发展潜力大、可塑性强、群众认可度高的人选，及时按程序纳入后备力量培育体系。同时注重激励引导，积极推荐政治素质好、参政议政能力强、工作实绩突出的后备力量作为各级“两代表一委员”和评优评先人选，不断激发后备力量干事创业热情。2024年以来，累计调整不称职、不能胜任的后备力量9人，15名村党组织书记后备力量受到县级、市级表彰，真正实现了能者上、平者让、庸者下、劣者汰。