近年来，芜湖市湾沚区紧盯基层治理突出问题和薄弱环节，坚持把“头雁工程”项目作为做好基层党建工作的重要抓手，着力打造一批有实效、接地气的项目，切实提升党建工作质效。

高站位统筹，科学立项让“干有方向”。制定下发《关于实施党组织书记“头雁工程”的工作提示》，由各党委（党组、党工委）书记顶格谋划、顶格协调、顶格推进，深入基层一线广泛调研、认真研判，按照“必选+自选”要求，选择“切口小、呼声高、有亮点、能落地、示范性强”的领办项目，填报年度党组织书记“头雁工程”项目表，压实责任、明确目标、预判成效，将问题变课题、课题变项目。区委组织部成立项目评审小组，对项目可行性、创新性、实效性进行逐一审核、从严把关，对不符合要求的申报项目坚决予以“返工”，保证“头雁工程”项目靶向定位、精准施策。2024年，累计召开项目推进会、现场会等200余次，到现场一线看实情、向基层群众访实情400余次，共确定3类项目选题126个，其中包括党的自身建设类选题41个，党建引领基层治理类选题29个，高质量党建推动高质量发展类选题56个。

高质量推进，合力攻坚让“攻有靶点”。明确各党委（党组、党工委）书记为项目责任人，领衔主抓、靠前指挥、破局开路，建立“一个项目、一名书记、一个方案、一抓到底”的“四个一”责任机制，将“头雁工程”项目与中心重点工作“同部署、同安排、同落实”，创新战术打法，凝聚党建工作合力。充分调动各方资源，按照项目节点，将任务细化分解，以创促建、以点促面，着力破解一批在全区基层党建工作中事关全局、影响长远、群众期盼的难点堵点。开展“万名书记进党校”“百日实训”、优秀村（社区）党组织书记跟岗实训等工作，综合提升村党组织书记的政治素质和履职能力。2024年，切实解决“湾沚区人才政策优化提升工程”“推进新型农村集体经济发展提质增效”“以党建引领推进科技创新平台建设工作”等一批基层党建工作重点课题、制约发展关键难题、群众关心民生问题，让基层党员群众真切感受到“头雁工程”项目带来的变化。

高标准考评，宣传推广让“赶有示范”。建立“中期评估+年度集中考评”的管理机制，区委组织部定期了解项目实施进展，采取实地查看、量化打分等方式，对项目随机调研、跟踪问效，确保各级书记真领真办、不转办代办。年底对各级党组织书记开展“头雁工程”情况进行专项述职、集中评议、全面考核，评选实施效果好、党群评价高、有推广价值的“头雁工程”优质项目，进行评选、编写案例选编、开展观摩研讨，并将项目完成情况作为党（工）委书记履职情况评定的重要内容，以及领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。持续巩固“头雁工程项目”实践成果，引导党员干部在一线服务中主动担当、敢为善为，通过总结经验、提炼做法，形成一批可复制、可推广的基层党建创新模式，为湾沚区基层党建工作注入持久活力。截至目前，已办结“解决村干部队伍后继乏人问题”“物业管理”等问题126个。