近年来，亳州市谯城区坚持从小切口、小角度出发，运用调查研究这个“传家宝”，对全区党支部进行部分取样，分析工作开展情况，通过“精心谋划、精深调研、精准施策”，了解基层党支部建设现状，着力破解基层党组织组织生活不规范、活动质效不高等问题，推动支部建设工作走深走实。

定计划、抓典型，精心谋划明方向。通过查阅党支部工作资料、研究《中国共产党支部工作条例（试行）》，围绕党支部基层战斗堡垒的定位和“一支部一品牌”发展思路，组建3个调研团队，聚焦发展党员、“三会一课”、党费收缴使用管理、党组织设置调整、组织生活会和民主评议党员等6个方面重点课题，科学制定调研计划。精心筛选典型案例，确定开展工作困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的具体事例7个，深入分析典型案例制约因素和症结所在，深挖问题根源，增强调研的针对性。编制党支部“取样分析”调研工作手册，组织调研组通过对典型案例精准“把脉”，熟悉党支部整体发展规律，准确领会把握“取样分析”调研工作思路和业务需要。

多方式、多领域，精深调研显成效。坚持“多点分析、全域覆盖”思路，调研组通过划类选点和分级选点等方式，紧盯先进、落后，以“四不两直”、蹲点调研等方式直达9个乡镇（街道）18个党支部，掌握整体情况的上限和下限，通过分析先进典型经验、剖析后进对象问题，确保实地调研取得成效。通过电话调查问卷、网上调查问卷等方式，根据调研工作手册，明确线上调研标准，调研党建工作开展中等水平的15个乡镇（街道）48个党支部，了解党支部工作开展的一般情况。为研究新情况、解决新问题，邀请出现流动党员跨域协管困难、流动党员作用发挥不明显的党支部书记，参加党支部工作座谈会，了解实际问题，提出解决方向，把影响党支部发展的痛点、堵点问题梳理出来。工作开展以来，座谈收集意见建议53条，提出具体举措7条。

制方案、解难题，精准施策创品牌。针对党务工作者调整频繁等问题，建立党务工作者动态管理机制，每季度更新一次，组织全区28个党（工）委建立党务工作者数据库和管理台账，动态掌握588名党务工作者工作地址、从事党务工作年限、学历、调整原因等信息，确保党务工作者及时补位归队。针对党建业务不熟悉、“三会一课”开展记录不规范等问题，运用头脑风暴、正反面样本对比等各类研究方法，丰富党员培训课程，聘请23名全区优秀党务工作者讲师，开设支部工作条例、发展党员、“三会一课”等专门课程，通过不同讲师同上一类专题课，帮助党务工作者拓宽视野，学习经验，提高工作能力。针对支部创新意识不够，特色、精品活动推出不多等问题，组织召开全区优秀党务工作者座谈会3期，研究讨论现有“样本”的变化、分析新“样本”的动向，收集创新思路31条，“支部引领 村企共建”“红色引擎联建帮带”“五星领航机关红”等一批支部党建品牌不断涌现。