近年来，宿州市埇桥区深入推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动，通过严格标准“选”、多个维度“育”、全程精准“管”，着力打造一支讲政治、能力强、敢担当、善作为的村党组织书记后备队伍，为全面推动乡村振兴提供坚实的人才保障。

严格标准“选”，把好“入口关”。出台《村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，坚持政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“两好两强”标准，综合考虑村情实际和储备需求，因村选人。组建乡镇（街道）党（工）委牵头，包村党政班子成员具体负责的工作专班，采取民主测评、个别谈话、实地调研等方式对全区298个村党组织逐个“过筛”，开展1次本土优秀人才全覆盖摸排，从村“两委”干部、外出务工经商人员、本地致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等群体中摸排后备力量初步人选。区委组织部会同区纪委监委、公安局、信访局等10家单位，对后备力量初步人选开展联审，确定最终人选。截至目前，全区共摸排储备后备力量623名，大专及以上学历占比近90%。

多个维度“育”，培养“优质苗”。实施结对帮带，根据后备力量能力特征、个人意愿，建立“3+1”结对帮带机制，即明确1名乡镇（街道）科级干部、1名乡镇（街道）业务骨干、1名村干部共同结对帮带1名后备力量，通过在思想上引、经验上传、工作上帮，助力后备力量成长。强化教育培训，依托乡村干部实训基地、区镇党校等阵地，重点围绕基层党建、产业发展、乡村治理等内容，通过示范培训、专题讲座等方式对后备力量开展系统培训，去年以来，共组织各类培训活动23次。推进实践锻炼，针对性交任务、压担子，帮助提升工作能力，对在村的后备力量，通过担任村书记（主任）助理、矛盾调解员、网格员等进行锻炼，对在外的后备力量，推动其积极参与村级重大事务、重大项目。

全程精准“管”，树牢“风向标”。严格落实村党组织书记后备力量区级备案管理制度、考核监督机制，建立村党组织书记后备力量库，按照“能进能出、严进宽出、良性竞争、动态调整”原则，对后备力量德、能、勤、绩、廉和群众认可度等方面进行全程纪实。强化村党组织书记后备力量日常管理，村党组织负责人定期与后备人员进行谈心谈话，及时掌握工作、思想动态，同时，每年对后备人员进行年度考核和评议，按照优秀、合格、不合格进行评定等次，依据考核情况进行动态调整。建立村党组织书记后备力量评估机制，坚持每年一评估，对在乡村振兴、产业发展、基层治理、矛盾调解等工作中表现突出的后备力量，优先按程序推荐进入村“两委”班子，对因违纪违法等不适宜继续作为后备力量培养的，及时进行调整。（赵超）