近年来，合肥市长丰县树牢大抓基层的鲜明导向，通过选好树优、教育培养、严管厚爱等方式，努力建设一支有能力、有想法、有原则、高素质的过硬基层村干部队伍，为实施乡村振兴提供强有力支撑。

拓宽渠道“选苗”，建好后备队伍“蓄水池”。坚持选拔群众公认度高的乡土人才、能人大户、致富能手担任村干部的基础上，注意挖掘高校毕业生、复退转军人、返乡创业者中的好“苗子”。创新开展“归雁工程”，由乡镇党委牵头，以村为单位，深入摸排、全面掌握本地优秀人才情况，建立“归雁工程”数据库，通过“自主报名、集体推荐”等形式，登记入库189人，经过县级多部门联审，首批成功回引12名“归雁”到村报到。面向社会公开选拔招考村级后备干部，引进外来人才，拓宽选人视野，通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察和公示等程序确定录用人选，重点征求公安、法院、信访、税务等有关部门意见，严把选人关，确保“好中选优、优中选强”，近三年，扩充村级后备干部298人。落实干部队伍梯队建设，强化后备力量培养。以村班子运行中期评估工作为契机，全县选拔18名致富带头人、19名外出务工经商返乡人员等作为村干部后备力量；储备村党组织书记正职后备力量人选367名。

搭建平台“育苗”，打造能力提升“训练场”。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，根据当前重点工作任务、本地产业发展情况等，合理安排教学内容，将单一的理论宣讲转变为业务培训、经验分享、案例研讨、观摩交流。邀请100余名党校专家、“皖美村支书”、省市优秀共产党员等先进典型代表，进行专题授课，完成1579名村“两委”成员全覆盖轮训，帮助村干部理清发展思路、明确工作举措。抓好体悟实训，助力干部成长。在湖州安吉、长兴、德清、上海浦东新区、杭州拱墅区等地区建立县内、县外“体悟实训标志性点位”15个，分批组织67名村党组织书记到湖州等省外先发地区体悟实训、244名两委成员到芜湖等省内其他地市交流学习、296名村党员后备干部在红桥、马郢等县内优秀村居观摩学习。创新培育模式，推广实行“1＋N”导师帮带制。由1名县级或乡镇领导班子成员结对帮带多名村干部，按照“事前帮、事中带、事后促”的工作思路，安排村干部在基层治理、为民服务、项目建设等重大工作中实践磨砺、成长成才，全县282个村居实现导师帮带全覆盖。

健全机制“用苗”，提振干事创业“精气神”。聚焦村干部队伍作用发挥，积极营造真抓实干氛围。每年评选发展新型农村集体经济“示范发展十强村”和“创新发展十佳村”，激励村居在抓队伍筑堡垒、抓产业强发展、抓服务聚民心等领域中增才干强本领、争先锋做表率。以“擂台比武”促进村干部“见贤思齐”。连续三年举办村党组织书记“双强双争·擂台比武”，重点围绕“五比五看”，从组织建设、产业发展、人居环境、基层治理、为民服务等方面，通过实地查看、现场问答、路演评述等方式，让党组织书记上台晒亮点、比成绩、找差距。57名村书记先后走上县级擂台“亮晒比拼”，2名村书记在市级擂台赛分获一等奖、三等奖。注重正向激励，激发干部干事创业热情。推荐担任县级以上“两代表一委员”62人，选树“皖美村支书”3人，市级“乡村振兴担当作为好支书”5人，“合肥市社会发展贡献奖”8人，400余名村两委成员获县级及以上荣誉表彰，近年来先后在村干部中定向考录乡镇公务员5人，切实做到村干部“在岗有待遇、干好有奔头”。