为夯实乡村产业振兴人才基础，促进农业产业提质增效、农民致富增收，近年来，芜湖市镜湖区紧扣乡村人才队伍建设需要，持续在选、育、留、用多方面发力，通过“三雁齐聚”，打造一支素质优良、结构合理、担当有为的村级干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

“头雁”领航，为乡村振兴“凝合力”。村级党总支充分发挥“头雁”带头领航作用，积极争取上级乡村振兴项目，盘活闲置土地资源，对外引进企业，拟发展年糕等食品产业，以”头雁工程“壮大村集体经济，带动村民就业，切实推进以高质量党建推动高质量发展。同时，注重提升“头雁”领航能力，围绕村级乡村振兴、壮大集体经济等工作开展培训学习，采用线上线下、集中研讨与自主学习相结合的方式，不断提升“头雁”队伍理论水平和综合能力。坚持打造“早上好”式党组织书记培育体系，以“早上好”推动头雁好、促进村社好，形成头雁领航、群雁齐飞的生动局面。

“强雁”护航，为乡村振兴“提效力”。基层工作纷繁复杂，既要吃透上情，又要熟悉下情。芜湖市镜湖区始终以“乡土人才”建设为主要目标，持续强化内部“造血“功能，积极引导各类熟悉乡情、贴近群众的人才投身乡村振兴。重点以具有带强产业发展、带动群众致富本领的本土养殖大户、乡贤能人、毕业大学生等“土专家”“后备军”为主要对象，结合乡村振兴需求，定期展开专项技能培训，不断壮大农村专业人才。今年以来，共计为各类乡土人才累计开展劳动技能培训4次、其他就业专项培训6次。

雏雁”蓄力，为乡村振兴“增动力”。不断强化村级后备干部队伍建设，以精准选聘、精心培育、精细管理的方式，为村集体人才队伍输送更多新鲜血液。通过调查研究，对本地青年人才做到“精准画像”并建立“人才信息库”，充分挖掘乡村本土人才潜力，同时严格考录程序，选拔政治素养高，学习能力强，能吃苦耐劳的人才选拔进入后备干部队伍里，通过点对点指导、面对面考核的方式，强化村级后备干部的工作担当，在理论学习和实践工作的结合中加快后备干部成长。