去年以来，宿州市埇桥区以推进党建引领基层治理为主线，聚焦强基固本、建强队伍、强村富民、信用建设等四个方面，整合多方资源，在基层治理上下真功、出实招，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

深谋划、细落实，夯实治理根基。制发全区乡村组织振兴工作要点，明确31项重点任务和成员单位责任分工，将乡村组织振兴纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，全程跟踪调度、实时督查、定期通报，清单式抓好落实。扎实开展村级班子运行情况中期评估工作，全区共有78个村评估为“好”、187个村评估为“中”、33个村评估为“弱”，根据综合研究结果，对“弱”村逐村梳理问题，建立问题整改台账，明确整改措施。规范村级组织工作事务，明确村级综合服务设施外部及内部标识清单，落实村级活动场所挂牌，建强村级活动阵地。深入开展“五面红旗村”行动，打造蕲县镇忠陈村为市级乡村干部实训基地，以点带面引领全区组织振兴。严格落实村“两委”干部区级联审，动态调整村干部13人，切实把好任职关，打造一支忠诚干净、有担当的村干部队伍。

强培训、提素能，锻造骨干队伍。实施“头雁跟飞促振兴”专项行动，先后选派3批129名村党组织书记和20名乡镇干部赴沪苏浙先发地区开展跟班学习，拓宽头雁视野，助推乡村发展。实施村党组织书记后备力量培育储备行动，明确综合素质好、带富能力强、协调能力强、群众公认度高等条件，多渠道储备村党组织书记后备力量623名，其中，35岁以下占比近50%，大专及以上学历占比88%。组织41名村党组织书记开展“擂台比武”决赛，采取“PPT展示+现场演讲”形式，围绕农村基层党建、集体经济发展、乡村治理等主题，展示村级发展思路、做法及成效，推动以赛促学、以学促思、以思促干。组织开展农村党员春训冬训，采取分级分类培训方式，区级针对村党组织书记进行全覆盖培训，镇级针对村“两委”干部和后备干部开展专题培训，去年以来，全区累计开展各类培训55场次，培训7400余人次。

开良方、促发展，助推增收致富。强化区级统筹，实施“党建共富联盟”，推动27个镇（涉农街道）以强带弱、互联互动、协同发展。强化业务指导，整合农业农村、水利等涉农部门干部人才资源，统筹选派115名业务骨干组建扶持壮大村级集体经济“专家服务团”，编制集体经济发展项目指导手册，帮助村级理清思路，解决发展难题270余个，同时，帮助打造“夹沟香稻米”“蕲县麻油”等特色项目，助力乡村振兴。构建“区委区政府领导、组织部门统筹、职能部门推进、涉农镇街落实、金融机构配合”的“五位一体”工作机制，发挥金融机构优势，建成金融服务室（站）154个，推动村级金融相关工作有序运转。发挥村党组织示范带动优势，全区220个村试点开展党组织领办合作社，3.7万余人入社，实现村级集体经济发展与村民增收致富共赢。

重信用、优治理，激活振兴活力。印发《埇桥区2024年度党建引领信用村建设工作方案》，在数据归集、信息采集、乡风文明评议等方面，明确各联席成员单位职责分工。抓实信息采集工作，依托“乡镇党委—村党组织—党小组—党员”四级网格，发挥网格长、网格员、网格信息员组成的“1+1+X”网格基础力量体系，采取“主体自主申报+采集员核验”或“采集员上门采集并核验”方式采集信息。依托村级各类活动阵地，打造信用亭（廊）21个、信用公园（廊）8处，扎实推进党建引领信用村建设结果运用。拉长信用福利清单，围绕“三农”、医疗、交通、养老等民生领域，持续丰富应用场景开发，依托“党建+信用”服务平台上线区级礼遇场景76个、镇级64个，并给予A级及以上信用户在购物、就医、乘车等方面优惠，累计惠及6.5万余人次。（许惠娜）