近年来，庐江县始终以锻造高素质村干部队伍为目标，着重在选优配强、教育培养、实干锻炼等方面精准发力，持续提升村干部队伍能力水平，激活村干部干事创业动力，为乡村振兴蓄势赋能。

抓源头储备，促结构优化，建强村干部队伍“储备库”。注重选优配强。通过上门“请”、用心“引”等方式，鼓励本村致富能人、返乡大学生、退役军人、外出经商能人担任村党支部书记，将优秀的党员干部充实到村党组织带头人队伍中，目前新选配62名“兵书记”、5名“大学生书记”、56名“商书记”。注重均衡配置。综合考虑能力、学历、年龄等因素，及时调整淘汰一批不能胜任的、提拔重用一批表现优秀的、吸纳补充一批年轻有为的，实现“学历升、年龄降，能者上、庸者下”。目前庐江县村党组织书记后备力量平均年龄为37岁，均为大专以上学历。村党组织书记中本科及以上学历72人，占比34%。注重储备前置。建立人才信息库，分门别类统计并充实人才库，按照“一村一册，一人一档”的原则，摸排村党组织书记后备力量人选和适合到村工作人员，定期研判，动态调整，目前已储备村党组织书记后备力量404人，“两委”成员后备力量211人。

抓教育培养，促素能提升，增强村干部队伍“知识面”。切实发挥党校主阵地作用，依托乡村干部实训基地，围绕党性教育、基层党组织建设、村集体经济发展等工作，开设各类“精品班”“特色班”14期，累计举办各级培训2800余人次，实现轮训全覆盖。积极鼓励村干部参加学历进修班，全面提高学历层次，与安徽农业大学合作，开通村干部学历“拔高”渠道，近年来共72名村干部完成学历提升。常态化选派村干部到沪苏浙地区开展“百日实训”，在“常”来“常”往中追赶“优等生”，今年共组织3批次31名村干部到湖州、常州等地跟班学习，撰写经典案例26篇，汇集意见建议62条，有效提高村干部的理论素养，进一步提升履职能力。组织开展“擂台比武”，立足重点工作，以“PPT展示+脱稿演讲+实地观摩+现场问答+点评打分”的形式登台打擂，晒成绩、查不足，进一步激发各党组织书记互相学习先进、补足短板。近年来全县各级共开展23轮比武，累计参赛261人次。

抓正向激励，促担当作为，激发村干部队伍“新活力”。科学制定《庐江县村（社区）班子及村（社区）干部考核办法》，构建全方位、多维度考核体系，实行量化积分考核机制，将走访摸排、述职评议、个别谈话、实地查看等多环节贯穿其中，精准“画像”村干部工作成效。建立村干部补贴报酬长效增长机制，按基础补贴、工作量补贴和绩效补贴确定补贴报酬，同步提高养老保险、公积金基数。出台《庐江县推动新型农村集体经济高质量发展激励办法》，建立村干部报酬与村集体经济效益挂钩的分配方式，牢固树立“干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，目前共有10个村（社区）兑现激励资金。落实公务员和事业单位定向招录、选拔进镇领导班子等优惠政策，先后有32名村干部考录为镇公务员和事业人员，3名村书记进入镇领导班子，有效打破晋升“天花板”，持续推动“扶上马、送一程”。