今年以来，铜陵市持续深化党的建设制度改革，出台《关于聚焦“五个基本”推动全市基层党建“十大提升”行动方案》，持续补短板、强弱项，抓改革、促发展，切实提升全市各领域基层党建工作质效。

持续锻造“基本队伍”，注入发展“新活力”。推动党员教育培训、基层队伍建设“双提升”。持续推进“万千工程”，每年组织2万名左右党员进入市县乡三级党校，选送1千堂党性理论教育课到基层。今年以来，安排市级示范培训班26个班次，县乡培训班540余期，累计培训3.2万余人次。全面实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，选派乡镇党委书记和新任职村（社区）党组织书记到沪苏浙跟班学习，已分批选派村党组织书记350余名，持续加强乡村党组织“头雁”队伍建设。充实社区工作者队伍力量，累计配备社区工作者1400余名，实现每万名城镇实有常住人口配备社区工作者18人，基层工作力量持续配齐配强。

扎实开展“基本活动”，聚力打造“新标杆”。推动城乡基层治理、传统领域党建“双提升”。建立市、县两级党委书记担任主任或组长的党建引领基层治理协调机制，开展村（社区）工作事务、机制牌子和证明事项专项整治工作，今年以来，已清理标牌标识770余块。制定出台全市机关“四强”党支部创建工作实施方案，打造“民声呼应”线上工作平台，受理办结民生事项450余件。推深做实党组织领导下的校长负责制、院长负责制，推动全市148所公办中小学校全部完成党政分设、议事规则、沟通制度修订等工作。积极创建省、市两级“离退休干部职工示范党支部”，已有12个党支部获得荣誉称号，不断提高机关企事业单位党建质效。

不断建强“基本阵地”，构建共享“新格局”。推动“两企三新”党建、“皖美红色物业”建设“双提升”。深入实施“两企三新”党的组织和工作覆盖百日攻坚专项行动，推动组建党组织的非公企业和社会组织数量稳中有增。推动落实园区非公企业党建15条举措，深化“两岗一区”、党员技能大师工作室、党员技能标兵等创建评选活动，加强党群服务站、党群服务中心建设，推深做实“管家计划”“一社一品”项目。持续做好“皖美红色物业”建设，全市410个住宅小区实现党组织、物业服务、业主委员会和物业管理委员会全覆盖，构建“1+3+N”议事协调机制，召开议事会、恳谈会等410余次，解决各类问题1200余个。

健全完善“基本制度”，拿出管用“新规范”。推动党员发展质量、流动党员管理“双提升”。抓好高层次知识人才、青年党员、农民工党员、公立医院党员、“三新”领域等结构性要求落实，印发《关于推行“双评双查三全程”规范发展党员工作办法（试行）》，明确了发展党员工作各方责任，提升工作规范化水平，有效优化党员队伍结构。围绕纠治“带病入党”、徇私舞弊、弄虚作假、严重违反程序，扎实开展发展党员专项整治。开展流动党员教育管理“三建三抓三引导”专项行动，印发《流出党员系统登记、接收操作手册》，开展流动党员集中摸排工作，引导流动党员向流入地（单位）基层党组织报到，大幅提升报到率。

稳步夯实“基本保障”，做优做好“新服务”。推动集体经济发展、党建责任落实“双提升”。推进党组织领办合作社、村企发展联合党委等工作载体，制定出台《2024年全市乡村组织振兴重点工作任务》《关于实施“三个一批”提升行动发展新型农村集体经济的实施意见》等文件方案，明确目标、举措和保障，聚焦选好选准发展项目，建立健全联农带农工作机制，推动村民共同参与、共同致富。今年以来，推动全市村均集体经济经营性收入增长20%，年经营收益50万元以上的村占比43%。全面推进“共产党员户”挂牌试点工作，引导广大党员亮身份、作表率、树形象，累计挂牌3975户，起到了以一人带动一户、一户带动一片的效果。