近年来，芜湖市繁昌区聚焦乡村振兴全域提升，以组织振兴为引擎、以队伍建设为抓手、以乡村治理为导向，助推乡村振兴工作迈向高质量发展新阶段。

聚焦组织振兴，锻造乡村振兴桥头堡。落实区委“一线指挥部”作用。出台《2024年大抓基层工作要点》，召开大抓基层工作推进会，为全年抓党建促乡村振兴工作明方向、划重点，开展“书记在社区”活动100余期，区领导全覆盖包保58个村，常态化开展包镇走村入户工作，深入调研乡村振兴推进情况。发挥乡镇党委“龙头”作用。把抓党建促乡村振兴作为抓基层党建述职评议考核必述必考内容，作为领导班子和领导干部考察、考核、监督重点内容，通过“书记抓、抓书记”，以党建责任落实推动乡村振兴责任落实。激活村党组织“战斗堡垒”作用。持续巩固提升全区50个“双联双应”示范创建单位，统筹市、区两级项目资金用于支持改扩建村级党群服务中心5个、建设党群文化广场1个，实现阵地功能服务“双提升”，选派信访局和公安分局2名“担当作为好股长”担任薄弱村党组织“第一书记”，提升村党组织的凝聚力和战斗力。深化“双联系”工作。推动区直机关党组织和村（社区）党组织结对共建，建立公示“我为群众（企业）办实事”项目清单121条，实施双联系帮办公益事业项目14个。

聚焦队伍建设，厚培乡村振兴主力军。注重选优配强。持续夯实“三农”战线队伍力量，坚持基层导向、目标导向、问题导向，全覆盖走访58个村开展调研，逐村逐人进行届中分析研判，核定村干部职数，按照每村1-2人配备村党组织书记后备人选，提升基层党组织凝聚力、战斗力。提升能力素质。实施新时代基层干部主题培训计划，举办“卫生应急能力提升培训班”等培训班10余期，组织镇干部、村干部赴杭州市临安区等先发地区学习先进经验5次，开拓视野、锻造本领；着力培养本土人才，举办农村党员教育示范培训班，完成农民技能提升培训200余人次。激发工作热情。强化首批“担当作为好书记”选树结果运用，广泛宣传先进事迹；继续开展第二批“担当作为好书记”选树工作，组织“互比看”活动2期。强化激励机制。推行村干部“岗位补贴+绩效奖励+集体经济发展奖励”结构化待遇制度，将村干部奖励报酬与村级集体经济发展挂钩，鼓励村干部干事创业。

聚焦乡村治理，筑牢乡村振兴强地基。健全村民自治机制，全面实行村级重大事项决策“四议两公开”，广泛推广“人人都是保洁员”等活动，鼓励农户参与乡村建设、庭院卫生、公益美德等积分管理、张榜公示，引导群众树立文明新风。提速农村经济。纵深推进“双领双增”，做大做强党组织领办合作社，将党组织建在产业链、让村民富在产业链，高质量完成专项审计整改“回头看”工作，强力推进5个2024年度中央和省衔接资金项目建设，发展红色研学、经果林种植等产业带动村民增收致富。优化治理体系机制，纵深推进党建引领信用村建设，以信聚能、信以致用。摸排信用底数，用好“党建+信用”新平台，强化评级结果运用，推出“信用礼遇”清单9类18条，切实增强农户获得感。推广支部“小型化”，打造“板凳议事会”“红色议事亭”等活动载体，让党员联系群众，健全问题“发现、会商、处置、反馈”闭环机制，实现“小事不出村、大事不出镇”。