亳州市深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心履职尽责、服务大局担当作为，聚焦做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断提升组织工作质效，为加快现代化美好亳州建设提供坚强组织保障。

聚焦政治建设，强化创新理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在学深悟透上下功夫、在知行合一上出实效。抓实理论武装。扎实推进“铸魂赋能强基”工程，统筹推进各级各类干部培训，增强理论教育培训的针对性、实效性。落实党员教育“师资、课程、教材、场地”四个清单，打造优质课程185门、优秀地方特色教材20个，培育党员教育培训专家250人，建设党员教育基地（基层党校）42个，全面提升党员教育质量。深化“全体党员讲微型党课”活动，开展万堂党课进基层活动，不断扩大党员教育资源供给。抓细宣传阐释。用好“两微一端”、乡镇党校、“党员大课堂”等载体，通过“三会一课”、主题党日、“一月一课一片一实践”活动等方式，全方位、形象化、通俗化开展宣传宣讲，推动党的创新理论入脑入心。

聚焦过硬队伍，培育实干担当干部。坚持从严监督管理与鼓励担当作为相结合，持续加强领导班子和干部队伍建设，推动广大干部知重负重、担事成事。树立鲜明用人导向。认真落实新时代好干部标准，树牢重担当重实干重实绩鲜明导向，注重在重大斗争和重点任务一线考准考实、选准用好干部。今年亳州汛情发生后，市委组织部迅速成立4个考核组奔赴一线，近距离考察了解干部在防汛一线的现实表现，形成5期工作专报。强化能力培养锻炼。注重在改革发展稳定一线、关键吃劲岗位等培养锻炼干部，从市直单位选派优秀年轻干部到乡镇挂职任党政领导班子成员。深化长三角一体化发展干部交流机制，用好“1+4”干部人才交流平台，持续选派干部人才赴沪苏浙交流学习。从严开展监督管理。严格规范选人用人工作，强化干部选任工作监督，完善领导干部日常行为监督管理举措，做实即时谈话提醒制度。坚持严管与厚爱相结合，落实干部关心关爱举措，完善职级晋升规则，常态化推进干部能上能下，激励干部担当作为。

聚焦强基固本，筑牢基层党建根基。坚持大抓基层的鲜明导向，着力打造“党建引领 蓬‘亳’发展”党建品牌，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。深化抓党建促乡村振兴。实施“党建引领 蓬‘亳’振兴”行动，扎实推进抓党建促乡村振兴十大工程。实施“党员回村”工程，培育储备村级后备力量3000多名。深化“三领三带”行动，每名县级领导干部领办至少1个集体经济项目，成立土地流转、农事托管等四类服务队，促进村级集体经济增收。强化党建引领基层治理。严密党的组织设置，优化调整城市社区网格并同步建立党组织，建立小区（网格）实体化党支部554个。深入推进“皖美红色物业”建设，在住宅小区建立“三方议事会”，今年上半年协调解决居民诉求900多个。实化新兴领域党建工作。深入创建“党建领航·益企蓬‘亳’”品牌，制定益企“三个清单”，举办“政府摆摊、企业赶集”服务集市活动。开展新业态新就业群体党建提质专项行动，建立“1+1+N”的开放式产业链党组织体系，组织党建工作指导员“益”企解难题。细化党员队伍教育管理。实施发展党员规范提质行动，创新发展党员重点预审、入党积极分子教育培养纪实管理，开展“取样解剖”诊评活动，提升发展党员工作质量。制定农民工群体入党若干举措，深化流动党员管理工作试点，健全党员联系服务群众机制，推动党员发挥作用。

聚焦育才聚才，激发人才创新活力。坚持把人才作为第一资源，深入推进人才强市战略，不断推动人才队伍扩量提质。坚持党管人才原则。完善人才工作制度体系，建立全市人才工作季度例会制度，推进党委联系服务专家工作制度化、常态化，全市140余名领导干部联系服务240余名高层次人才。拓宽“靶向引才”通道。迭代升级人才政策，常态化开展“‘亳’揽英才 智汇药都”人才亳州行系列活动，建立健全“双招双引”工作机制。面向“双一流”建设高校定向引才，共引进19名优秀人才。深入推进“亳州老乡 请您回家”活动，召开老乡恳谈会440场，11.9万名亳州籍人才返乡创新创业。实施“项目育才”工程。聚焦打造“世界中医药之都”，实施名中医培养工程。深入推进乡村人才振兴，实施乡村产业“鸿雁”人才计划。实施党员人才“1+N”双提升示范工程，设立“首席专家工作室”，培育青年人才。创优“用心爱才”环境。着力打造近悦远来人才发展生态，出台系列服务保障政策，为符合条件的高层次人才解决事业编制、子女入学和随迁配偶工作安置，向高层次人才发放“药都优才云卡”，在公共出行、健康医疗等方面提供优质服务，不断营造良好人才发展环境。