近年来，宿州市埇桥区将村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的重要抓手，建立健全“选、培、管”工作机制，着力构建高素质村级后备干部队伍，为推动实施乡村振兴战略提供强有力的组织保障和人才支撑。

坚持在“选”上发力，为基层治理注入“源头水”。充实“人才库”，每年组织公开招聘，通过网上报名、资格审查、笔试、资格复审、体检考察、公示、选岗、管理使用等程序，选拔懂农业、爱农村、善管理的村级后备干部。今年以来，已招聘村级后备干部214名，全部到村在岗。储备“候补员”，以组织协调能力强、善于做群众工作、具有致富带富能力为选拔要求，从大学生村官、回乡毕业生、退伍军人、返乡创业青年中推选优秀人才，确保每村动态培养储备2名以上后备力量。育好“成长线”，制定跟班学习计划，安排日常表现突出的村级后备干部到乡镇、区机关跟班学习，参与各项重难点工作，增长才干、开拓视野，提高乡村振兴工作能力。

坚持在“培”上发力，为能力提升提供“加油站”。健全培养机制，制定村级后备干部培养工作计划，围绕党纪学习教育、党建引领信用村建设、乡村振兴、“三农”工作等内容，举办专题培训班，为乡村振兴练就基层精兵。今年以来，全区已开展各类培训活动30余次。强化实践锻炼，鼓励村级后备干部积极参与医保宣传、矛盾纠纷化解等中心工作，不断提升村级后备干部干事创业能力。抓实培养帮带，镇班子成员、驻村干部、村党组织书记与村级后备干部进行“一对一”结对帮带，“手把手”教方法、授经验，促进村级后备干部“候备有为”。注重关心关爱，帮带责任人每季度与村级后备干部开展1次谈心谈话，镇党委每半年与其开展1次集体谈话，全面掌握村级后备干部学习、工作及生活情况。

坚持在“管”上发力，为成长锻炼筑牢“防护网”。强化动态监管，实行日常监督、动态跟踪的管理模式，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，及时了解村级后备干部日常表现情况。建立考评机制，开展“镇+村”联合考评，由乡镇党委对村级后备干部能力素质、工作实绩、廉洁自律等情况进行全方位考核评价，村党组织针对其在村部的现实表现作出书面评价，确保考实、考准。强化奖优惩劣，鼓励引导德才兼备、实绩突出、群众认可度高的村级后备干部参加村“两委”换届选举，对工作实绩不突出、群众公认度不高的村级后备干部及时调整，为村“两委”班子育好“优质苗”，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用。