近年来，池州市青阳县坚持新时代好干部标准，着眼干部队伍建设需要，从考察识别、教育管理和选拔任用等方面对干部选育管用的各环节进行优化，着力锻造“忠专实、勤正廉”的高素质干部队伍。

考察识别层次化、多维化，把真正优秀的干部选出来。坚持以人才需求为导向，以服务发展为核心，积极加快文旅专干队伍建设，先后组织调研组深入旅游部门和旅游乡镇进行调研，逐一梳理班子成员现实表现、个性特点、存在不足、实际困难及个人诉求，及时掌握干部素质高低、能力强弱、工作优劣、作风好坏等情况，形成7篇调研报告，为县委科学选人用人提供参考。抓实抓细年轻干部培养，制定《青阳县年轻干部调研工作方案》，明确调研任务、调研时间和调研程序，组织3个调研组先后对51个乡镇和县直单位开展年轻干部调研，深入分析年轻干部表现情况，并按照“近期可关注、有发展潜力”原则，分层建立全县“百名”优秀年轻干部库，逐人拟定培养方向。

教育管理从严化、经常化，把真正优秀的干部抓起来。坚持严管与厚爱并举，有力促进干部顺利成长。先后举办4期学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，对800余名干部进行集中轮训。围绕镁铝轻合金等县域七大新兴产业，深入推进实施干部专业化能力“十百千”专项培训计划，新开设优化营商环境、信访工作、内设机构负责人和乡镇站所负责人等培训班次，2023年举办专题班次13期，培训干部800余人，干部专业化能力不断增强。充分发挥考核“指挥棒”作用，注重将“考人”与“考事”相结合，坚持以考促干、以考促改，通过分工定岗、民主评议、综合评定等方式，对全县乡镇、开发区和县直正局级单位的392名科级以上领导干部进行考核排名，共有101名领导干部考核确定为“优秀”等次，实现了“个个有考核分数、人人有排名次序”。

选拔任用科学化、精准化，把真正优秀的干部用起来。坚持以发展论英雄、以实绩论功过、以担当作为定位次排先后。2023年以来共从经济发展和乡村振兴一线选拔使用干部214人次，鲜明树立起重一线、重实干、重实绩的选人用人导向。持续推动干部资源向经济建设、乡村振兴“两大主战场”集聚，2023年以来有针对性选派22名年轻干部赴江阴、常山等长三角先发地区跟班学习，选拔5名乡镇班子成员和5名年轻干部驻外招商，选派5名年轻干部到宝镁项目专班、汽车专班实践锻炼等。注重发现优秀女干部、党外干部，2023年以来共提拔使用党外干部3人、女干部26人、30岁以下优秀年轻干部15人，干部队伍整体活力明显增强。（徐海燕）