近年来，宿州市灵璧县坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村党建工作基础的一项经常性工作来抓，立足“选、育、管”关键环节，不断加强村级后备干部队伍建设，为全面推进乡村振兴提供强有力的组织保障和人才支撑。

立足“选得优”，广撒网、严标准，拓宽选任渠道。紧盯“近期有人用、长期有梯队”的目标，紧扣“年龄、性别、学历”三个要素，全方位、多角度挖掘村级后备力量，建立健全村级后备干部人才库，通过广泛调研、大力宣传、访谈座谈等方式，动员鼓励退役军人、年轻党员、大学毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手、创业能人等有志青年扎根基层一线、助力乡村振兴，疏通村级后备力量“源头活水”。着眼换届需要和“选一备三”要求，全面实施村级后备人才储备计划，打破地域界限、身份界限、职业界限，通过“网上报名+资格审查+公共能力测试+结构化面试+实地考察”的方式“选青”，按照“村级推荐、镇级考察、县级备案”的流程“推优”，筑好“蓄水池”、选出“好苗子”。截至目前，全县“选青”“推优”后备干部1290名。

立足“育得好”，常培训、增活力，精心教育培养。探索建立村级后备干部“练习生”培养模式，依托党群活动中心、远程教育站点、乡村干部实训基地等，将党的政策理论知识、党性教育作为学习“必选菜单”，将农业、科技、电商、管理等知识纳入学习“自选菜单”，邀请农业农村、规划、司法、商务等部门专家和退职村书记集中授课，全面提升后备干部履职能力和水平。实施“传帮带”工作机制，由镇级领导班子包村人员、驻村工作队成员、村“两委”班子成员等作为村级后备干部帮带联系人，安排村级后备干部参与产业发展、环境整治、信访维稳等重点工作，确保工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，切实让后备干部在实践中锤心志、强担当、提本领。2024年以来，县镇两级组织开展各类专题培训30余期。

立足“管得当”，严要求、多关怀，动态跟踪管理。制定村级后备干部考核管理办法，落实“政治上激励、工作上帮助、待遇上保障”的三位一体激励关爱举措，根据后备干部参加学习培训、实践锻炼、工作实绩、奖惩等情况，动态更新村级后备干部管理台账，健全完善后备干部成长档案，全程做好村级后备干部跟踪管理服务。坚持平时考核和年度考核相结合，日常采取不定期谈心谈话、个人汇报、督查检查等方式进行多方位考察了解，年终由镇党委和村“两委”干部分别围绕在岗在位、工作表现、工作能力等方面开展考评分析，对考核优秀、群众认可度高的后备干部，优先推荐入党、优先给予荣誉表彰、优先选拔到重要岗位上，确保村级后备干部队伍素质过硬、能力过硬、作风过硬。2023年以来，先后吸收113名后备干部入党，58名后备干部充实进村“两委”班子。（胡奥  杨宁）