近年来，马鞍山市雨山区坚持把建设高素质专业化党务工作者队伍作为提高基层党建质量的重要抓手，着力打造一批高素质党务工作者队伍，为建强基层党组织提供坚实保障。

在“选优配强”上下功夫，夯实队伍堡垒。严把基层党务工作者入口关，按照人岗相适、人事相宜的原则，综合考虑年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素，着重选配政治素质好、工作作风实、业务能力强的干部担任党务工作者，从源头上提升队伍建设质量。目前，全区党务工作者40岁以下占比为70%以上，本科及以上学历占比达80%。建立党务工作者信息库，实行备案制，对机构调整、人员变动的，明确党务工作具体负责人调整必须备案，经同意后方可调整，保障党务工作者队伍中坚力量的稳定。加强人才储备，积极发挥“老党务”的传帮带作用，“手把手”传授工作经验，锤炼年轻党务工作者扎实的业务本领，确保党务工作者队伍后继有人。

在“培优育强”上做文章，提升业务本领。搭建坚持分层分级因教施策，建立党务工作者学习动态跟踪机制，采取下发问卷、谈心谈话等方式，精准掌握党务工作者参训意愿和学习需求，有针对性地分层分级开展教育培训。今年以来，下发问卷200余份，组织开展党务理论知识专题培训班3次。定期开展交流研讨、干部沙龙、“业务大比武”等活动，组织党务能力较弱的党务工作者到先进基层党组织学习，由上年度党建工作评分高的党务工作者传授工作经验，以“先进”带“后进”，形成互相学习、比学赶超的氛围。延伸工作阵线，择优选派党务工作者到杭州、嘉兴等地区学习“千万工程”、基层党建、乡村振兴等先进典型经验，进一步找准差距、解放思想、明晰举措。

在“监督考核”上见真章，激发工作热情。建立年度目标考核制，通过月抽查、季评比、年汇总，及时掌握党建工作完成落实进度，督促指导党务工作者逐项落实工作任务。坚持目标考核与阶段考核并重，将党务工作者考核结果与表彰奖励、提拔使用挂钩，形成比学赶超的浓厚氛围。每月组织1次党务工作者业务测试，每年组织1次社区党组织书记擂台比武，通过常态化“体检”，让党务工作者“晒”成绩、“亮”经验、“谈”收获、“练”本领。对党务工作者履职尽责情况进行精准把脉，进一步压实责任、补齐短板弱项。注重激励关怀，结合“两优一先”评选表彰活动，对全区优秀党务工作者进行宣传，以“榜样力量”示范引领党务工作者做好党建工作。