近年来，淮北市积极探索实施党员分类教育管理模式，聚焦党员教育管理和作用发挥，抓实抓细“精准分类、灵活管理、强化履职”等关键环节，全面激发党员队伍活力。

科学划分类别。以党支部为单位，根据党员年龄、身体状况、工作性质等对全市党员精准“画像”、科学组合。将能按时参加党组织生活、发挥先锋模范作用的5.4万余名党员分为“骨干型”党员；将年龄较大、行动不便的1.7万余名老弱病残党员分为“关爱型”党员；将在外务工或创业经商等暂不具备转移党组织关系条件的0.4万余名党员分为“流动型”党员。

加强精准管理。建立日常教育机制，引导“骨干型”党员积极参与主题党日、带头领学等活动，充分用活临涣文昌宫、南湖开放式党校等红色教育基地，组织开展参观学习活动1.2万余人次。建立关怀服务机制，定期上门与“关爱型”党员沟通交流，重点关注其身体和生活情况、精神文化生活和学习需求，累计开展走访慰问3.5万余人次，送去学习资料1万余份。建立交流联络机制，通过网络、电话、微信等方式加强与“流动型”党员的交流沟通，提供就业咨询、维权咨询等服务1300余人次。同时，举办经验交流活动50余场，鼓励“流动型”党员分享学习心得体会，确保学有所获。

推动作用发挥。依托网格“1+1”工作模式和“红茶议事坊”“百姓说事点”等平台，组织2500余名“骨干型”党员进网格，化解矛盾纠纷5000余件。组织政治素质高、作风好、身体健康的“关爱型”党员，深入村（社区）和学校开设“银辉讲座”“红色课堂”，组建民意收集队32个，成立红色宣讲团20个，宣传政策法规、党史学习教育，进一步激励“关爱型”党员发挥余热。利用政策网上传、村事网上议等形式，让“流动型”党员及时了解家乡发展动态，1100余名“流动型”党员主动参与家乡发展建言献策活动，共计提出意见建议1200余条，被采纳近400条。