近年来，铜陵市坚持大抓基层的鲜明导向，紧紧围绕乡村振兴战略布局，着力选优配强村级干部、驻村干部、后备干部三支队伍，为促进乡村振兴提供组织保障和人才支撑。

配强村级干部队伍，打造干事创业“领头雁”。着眼乡村振兴事业发展需要，研究制定《关于坚持大抓基层推进基层党建“三抓三创三满意”三年行动的实施意见》，部署实施“5155工程”，压紧压实镇村两级书记抓乡村振兴责任。深入实施“乡村头雁”培养计划，开展镇村班子运行情况调研分析，坚持更高标准、更高要求选优配强镇村两级班子。组织全市363名村书记和31名乡镇组织委员参加专题培训，组织70余名村书记赴山东烟台专题学习领办合作社工作经验。会同市建行举办全市党建引领信用村建设金融人才专题培训班，80多名乡镇组织委员和金融“村官”参训。完善村级重要事项、重大问题经村党组织研究讨论机制，严格落实党组织书记抓基层党建“第一责任人”职责，探索建立“积分”管理考核和“星级书记”评定模式，巩固农村基层党组织全面领导地位。

配优驻村干部队伍，锻造攻坚克难“生力军”。着重把年轻学历高、有农村工作经验、有涉农专业特长的业务骨干选派到村，推深做实选派工作“六项行动”，督促选派单位扎实落实“六扶”职责，加强对驻村干部的培训指导。制定驻村干部管理办法，实地走访检查驻村干部驻村情况，定期召开一次驻村工作会议，调整选派干部5名，对235名选派干部进行考核，80人获优秀等次。印发选调生到村任职几项工作通知，为52名到村任职选调生落实工作、实践“双导师”，加强选调生工作经费管理和政策宣传，组织开展好国情调研和为民服务工作，确保驻村工作干出实效。

配齐后备干部队伍，激活乡村振兴“后备队”。建立完善村级后备干部选拔任用机制，优先从退役军人、致富能手、大学毕业生等人才队伍中储备村级后备力量，充实村级后备力量队伍。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的原则，分级分类建立村级后备干部“成长档案”，围绕乡村振兴，基层治理、产业发展等内容设置培训课程，为后备干部“充电赋能”，提升能力素质。完善“帮带”培养模式，建立“2+1”培养联系人制度，安排1名乡镇联系村领导和1名村干部与后备干部结成帮带培养对子，帮助后备干部尽快成长。制定后备干部跟岗锻炼计划，设立政策法规宣传岗、农村治安维护岗、人居环境整治岗等实践岗位，分批组织后备干部到一线锻炼，不断在实践中增长干事本领。