为全面了解掌握村级班子运行和村干部履职情况，持续加强村级班子建设，宿州市埇桥区以村级班子届中综合分析研判为契机，组建工作组深入村级“找病灶、析病因、开良方”，精心谱好届中分析研判“三部曲”，推动村级组织全面进步、全面提升。

精心统筹谋划，夯实工作基础。以“抓基层、强基础、固基本、强队伍”为目标，印发《埇桥区开展村“两委”班子成员届中分析研判实施方案》，明确目标任务、研判内容、方法步骤和工作要求，综合分析研判村级相关情况。组建自查分析研判工作组，由联系乡镇（街道）的区级领导任组长、乡镇（街道）党（工）委书记任副组长、其他班子成员为组员，围绕村级班子运行是否顺畅、制度执行是否规范、履职能力是否提升、为民服务是否到位等内容，采取村级自查、乡镇（街道）核查、区级抽查的方式，对村级班子运行情况全面检视、深入研判。截至目前，全区298个村已全部对照进行“自我体检”。

精细抓好落实，紧盯关键环节。坚持全方位、多角度、立体化做实分析研判全过程，组织42个工作组277名干部下沉到村组，通过实地查看、入户走访、查阅资料和召开研判会等方式，了解换届以来的村“两委”班子运行、村级集体经济发展、基础设施建设、党员教育管理、后备力量培养、村干部履职等情况，为分析研判工作提供客观依据。截至目前，累计召开座谈会330余次，入户访谈2252人。建立“横向到边、纵向到底”查摆问题工作机制，联合纪委、政法、统战、民政等7家部门征集问题线索31条，全面整理问题清单，“点对点”向乡镇（街道）反馈，深入分析原因，提出对策建议，并限期抓好转化提升。

精准分析研判，强化结果运用。坚持问题导向和结果导向相统一，明确专人负责，聚焦调研内容，逐项梳理存在问题，及时提出整顿意见建议，并建立工作台账，确保问题整改针对性强、实效性强。强化整顿结果运用，在保持村级干部队伍相对稳定的基础上，对人岗不适、履职不力的村级干部实行停职待岗或岗位调整。制定整顿方案，采取“一村一策”方式，按照排队抓尾、整顿对象不低于5％的原则，确定27个拟整顿对象。搭建实践锻炼平台，采取“擂台比武”方式，帮助村级干部找差距、补短板、强弱项、促提升。去年以来，共组织“擂台比武”活动28场次，提升了村级干部干事创业热情。（胡淼）