近年来，宿州市埇桥区把党员教育管理作为党员队伍建设的重要抓手，科学制定发挥规划，严格把关党员入口，凝聚在职党员、流动党员、老党员等为民服务“红色力量”，做好党员学习教育、日常管理及服务保障工作，推动党员教育管理工作提质增效。

严把关、优结构，推动发展党员量升质优。精准调控总量，强化过程管控，跟踪了解重点群体、薄弱领域党员发展情况，定期分析研判，确保精准掌握、合理运用。严把入党关口，制定埇桥区发展党员工作计划，重点从各领域、各行业先进典型中精心选育入党积极分子，建立系统完善的培养教育体系，提升党员发展质量。2023年以来，埇桥区共发展党员810人。优化党员队伍结构，注重做好返乡创业青年、致富带头人、回乡大学生、退伍军人等农村党员发展工作，重点关注产业工人、高层次人才、“三新”领域等党员发展情况，不断优化党员队伍年龄及学历结构。

分类别、抓实效，持续激发党员内生动力。加强和改进流动党员管理，建立“流出报批、流入报到、日常报告、返回报备”四项制度，做好基本信息录入、日常教育管理、组织关系转接等日常工作，完善“线上全时段＋线下全覆盖”教育培训机制，全面掌握流动党员动向及学习教育情况。发挥老党员余热，采取“老带新”方式，老党员与年轻党员“一对一”结对帮带，做好党史宣讲、矛盾调解、政策解答、乡村振兴等工作。组织机关企事业单位党组织和在职党员到社区报到，结合党员个人优势和岗位特点，科学设置政策宣传员、矛盾纠纷调解员、社情民意信息员、志愿活动服务员等岗位，为群众提供精准化服务。截至目前，全区共有流动党员3600人，到社区报到党员2300余名。

强服务、送温暖，提升基层党员服务效能。常态化开展生活困难党员、老党员、老干部走访慰问活动，结合慰问对象条件、范围，各单位按照党员总数的百分之一，全面登记慰问对象，深入了解他们的思想动态和主要诉求，用心用情解决实际问题。去年以来，共走访慰问1100余名党员。强化党员学习教育，制发《埇桥区委、人大、政府、政协领导班子成员讲专题党课计划表》，邀请21名县处级党员领导干部围绕干部担当作为、高质量发展等主题，为分管领域基层单位或党支部工作联系点讲授专题党课，为党员干部“补钙充电”。做好流动党员关怀帮扶工作，定期入户走访，了解掌握党员家中老人及儿童情况，听取诉求并帮助解决问题，消除流动党员的后顾之忧。（孙文康）