近年来，宿州市灵璧县始终将村党组织书记队伍建设作为推动乡村振兴的关键抓手，不断优化完善“选、育、管、用”全链条体系，全力打造一支数量充足、素质优良、能打胜仗的“头雁”队伍，为乡村振兴行稳致远“领航赋能”。

选任有渠道有方法，让“头雁”成群结队。持续拓宽选任渠道。突出政治标准，打破身份、职业、地域限制，积极从本地致富能手、退役军人、退休干部、返乡大学生、乡村医生等人员中梳理人选，深入推行“三个一批”，即留任一批、回引一批、培育一批，先后挖掘致富能手110名、退役军人56名、返乡大学生21名担任村党组织书记。积极吸引人才回归。实施“归雁兴灵”人才回引计划，抓住春节、五一、国庆等外出务工人员集中返乡的有利契机，组织开展产业观摩、座谈交流、走访慰问等活动，宣传家乡政策、畅谈发展思路，吸引农村外出人才返乡就业创业。目前，先后举办回引活动60余次，吸引280余人返乡创业、到村任职，其中担任村党组织书记33人。培优育强后备力量。采取“村建册、镇建档、县建库”的方法，“梯形式”逐村建立村级后备力量管理台账，储备后备干部1473名，实行“订单培养”机制，依托灵璧县干部实训基地、灵璧县农业博览园、渔沟镇郑楼村学用示范基地等载体，针对性设置党性教育、基层党建和乡村振兴等9门主体课程，分批次、有组织进行实践锻炼，全面提升综合素质和能力水平。

培育有广度有深度，让“头雁”强筋壮骨。培训轮训全覆盖。定期举办村党组织书记培训班，采取“走出去、请进来”相结合的方式，聘请6名县委党校讲师担任专职教师，从领导干部、专家学者、学校教师、致富能人等人群中择优选聘54名兼职教师，组建“流动讲师团”，通过分片送学、巡回讲学、现场教学等方式，对村党组织书记进行专题培训，做到全员轮训全覆盖。体悟实训提能力。围绕村党组织领办合作社、党建引领信用村、乡村治理等重点工作，先后组织500多人次赴上海、杭州、合肥、徐州等先发地区深入观摩学习，通过“一听、二看、三问、四讨论”的方式，实地调研学经验、交流讨论拓思路，进一步提升村党组织书记理论水平和实践能力。“擂台比武”练精兵。定期开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，每位村书记登台打擂，在比武中亮成绩、找差距、长本领，比武识短、改而后进，充分激发干事创业激情，真正做到在相互对比中找准不足、在相互学习中取长补短、在相互促进中奋勇前行。2023年以来，县镇两级开展村党组织书记“擂台比武”20余场次，有效营造了比学赶超的良好氛围。

管理有力度有温度，让“头雁”展翅高飞。完善备案管理机制。参照干部人事档案标准要求，落实村党组织书记县级备案管理制度，实行“一人一档”，严格审核档案材料，全面规范290名村党组织书记档案，同时对村党组织书记队伍信息进行动态管理，实现管理工作动态化、制度化、规范化。健全考核评价体系。建立“1+3”村党组织书记评估考评体系，制定村党组织书记考核实施细则，结合年度考核、评星定级、述职评议，每季度开展调研，每半年进行赋分排名，按“优秀”等次不高于30%比例给予确定考核等次，存入个人人事档案，作为发放待遇报酬、评先树优表彰的重要依据；对排名靠后、工作消极的村党组织书记，实行“红牌”警告，限期整改，对整改不力、成效不明显、被认定为不合格不胜任的及时清除村干部队伍。畅通晋升录用渠道。建立健全从优秀村党组织书记中选拔镇领导班子成员和考录公务员、招聘镇事业编制人员常态化机制，注重选拔懂经济、会管理、学历高、政治素质强、群众工作经验丰富、工作实绩突出的干部进乡镇领导班子，有效打通村干部向上“通道”。近年来，共2名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。（顾国君  杨宁）