近年来，六安市金安区坚持把加强乡村干部队伍建设作为实施乡村振兴战略的重要抓手，通过抓源头储备、靶向培训、典型示范，有力有效选优建强村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

抓源头储备，促质量优化。聚焦年轻化、知识化、专业化要求，每年统一面向社会公开招考村级后备干部，近年来，累计招录全日制本科生143人，促进全区“三个一”比例达100%。立足地缘储备。组织各乡镇常态化做好后备人才摸排、挖掘，对符合条件、表现突出的致富能手、返乡人才等建档立卡，鼓励引导优秀人才参与招录考试，从源头上扩大后备干部可选范围。注重蹲苗历练。对新招录的后备干部，统筹组织到先进村跟班锻炼，积累实战经验，实习期3个月，期满考核合格后录用，村“两委”班子空缺时，全日制本科后备干部优先任职，畅通成长渠道，对履职不力的及时予以清理。建立分包联系点制度，乡镇班子成员定期深入分包单位，了解年轻后备干部队伍现状，适时鼓励、及时提醒，掌握后备干部思想动态的第一手资料。

抓靶向培训，促能力提升。开创区级“书记学校”。精心筛选79名村书记为学员，配备2名指导员，1名班长引导领学，每季度组织集中学习、课题研究。灵活调整，择优递补，保证学员队伍冲劲足、干劲盛。开办乡镇“书记课堂”。推动以讲促学，各乡镇每月组织村书记轮流上台现身说法，用PPT形式晒出工作成绩，倒逼主动谋划思考，让书记课堂成为村干部的学习班和练兵场。开设“金彩支书营”。联合团委、妇联、退役军人、人社等部门，每两月开展竞技比拼主题实践活动，对兵支书、巾帼书记、8090书记、集体经济负责人进行小班教学，分类型培训提升。2023年以来，通过多种形式，全区村书记累计受训1500余人次，村“两委”其他干部2860人次。

抓典型示范，促奋勇争先。培育出来领着干。对有情怀、有潜力、有担当的村干部一对一精准培养，区主要领导带队直接到村，召开现场办公会，帮助理思路、鼓励找信心、支持促发展。今年年初，先进村党组织书记代表在全区新春第一会作经验交流，让全体村干部备受鼓舞。组织起来比着干。创新组织“金彩书记夸家底”直播活动，区乡比选11名村书记直播带货，争先推广本村集体经济农产品，比发展成果、赛精神风貌，用直播流量、带货销量展示我区村干部干事创业正能量。选树上来主动干。利用各类媒体宣传优秀村干部，在“金安发布”“金安组工信息”开设“金彩村支书”事迹宣传专栏，先后宣传36名优秀村书记事例，年底将开展“全区十佳村书记”评选活动，进一步激发村干部对标提升、竞相争先的内生动能。