近年来，涡阳县深入实施“领雁工程”，把建强“领头雁阵”作为“关键一招”，全面优化农村基层党建，培育创业带富“领头雁”，建立健全村党组织书记全链条激励机制，有效推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。

聚焦“有能人”干事，持续优化带头人队伍结构。严把牢政治关口，拓宽选人视野。实施农村优秀在外人才“归雁计划”，组织镇街党委利用春节、中秋节等集中返乡探亲时机全面摸排，通过召开座谈会、亲属动员、上门邀请等方式，吸引在外能人、退役军人、离退休干部、返乡大学生、致富能手等回村任职，按照每村不少于2人的标准，建立起780名村“两委”班子后备人才库，做到好中选优、随缺随补。去年以来，调优配强村“两委”95人，22名优秀干部担任软弱涣散村党组织第一书记。

聚焦“有本领”干事，持续提升强村富民能力。坚持“缺什么补什么”“用什么教什么”，精准提升村党组织书记引领乡村振兴的履职能力。聚焦集体经济发展、乡村治理、强村公司、安全生产、群众工作等内容，科学制定乡村振兴专题培训计划，县镇两级联动开展多层次、全覆盖培训，通过“专家授课+座谈交流+书记讲给书记听+实地观摩”的方式对村党组织书记进行集中轮训，指导乡镇开展1次“逐村观摩”活动，在经验共享、问题共研、难题共解中开拓视野、砥砺才干，已先后培训村干部3118人。

聚焦“有激情”干事，持续健全正向激励机制。制发《涡阳县选拔优秀村党组织书记享受乡镇副科级基本工资待遇的工作方案》，选拔20名符合条件的村书记落实乡镇副科级基本工资待遇；常态化开展村（社区）党组织书记进乡镇领导班子工作，提振村（社区）干部干事创业热情；举办“头雁领航 擂台比武”活动，大力褒奖先进、鞭策后进，旗帜鲜明表彰表扬在发展壮大村集体经济、人居环境整治、联系服务群众等重点工作中的优秀带头人225人次，有力激发其干事创业、奋勇争先的热情。