近年来，含山县坚持把强化乡村党组织干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键，将选拔任用、教育培训、完善机制统筹起来，一体推进，着力锻造一支素质过硬、实干担当、为民服务的高素质村干部队伍。

拓宽视野“选”，做大村干部基本盘。广开门路引人才。拓宽村干部来源渠道，将政治坚定、能力突出、作风扎实作为选人用人的重要标准，挖掘优秀退役军人、本地致富能手、优秀大学毕业生等建立健全村级后备干部“人才库”，119个村（社区）配备243名后备干部，表现优秀、条件成熟后及时选配进两委班子。着眼长远备人才。大胆选用年轻干部，实施“雏雁计划”，把“老+少”帮带机制作为锻造村级骨干队伍的有力抓手，为每个村选派一名有经验的老干部、一名高素质的年轻干部，协同共进，助力乡村发展。政策引领聚人才。整合上级乡村振兴人才政策，充分发挥乡村振兴指导员、派驻第一书记、驻村选调生、科技特派员、乡贤能人等人才队伍力量，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

夯实基础“育”，锤炼村干部硬本领。实施“头雁领航”工程。选派12名村书记赴长兴县“强村挂职”锻炼，带领村干部前往沪苏浙等先进地区参加考察学习，推动村干部转思维、提能力、优作风，为全面推动乡村振兴提供坚强保证。打造“教育培训”基地。打造太湖村、六衖村2个乡村干部实训基地，举办村干部“乡村振兴主题培训”，采取“集中授课+实地观摩”教学方式，帮助村（社区）干部学理论、正思想、学政策、拓视野。2023年，已开展各类红色教育15次，累计参训300余人次。拓宽“学习教育”渠道。依托市委党校、县委党校，开办各类主体班次23期，参学人员1380人次，切实提升村干部理论水平和实践能力。同时，借力学习强国、安徽干部教育在线、电教远教站点等平台，推动村级干部学习提升抓在经常、融入日常。

择优选拔“用”，搭建村干部大舞台。突出“赛场比马”见真章。成功举办2023年度村党组织书记“擂台比武”，共评选出13名优秀村书记，并依托含山先锋党建微信公众号对取得优异成绩的村书记进行集中宣传，开通投票渠道、选树先进典型。突出“激励关怀”显真情。在工作上关心、待遇上保障、精神上激励村干部，常态化开展谈心谈话，对达到年限和符合条件的正常卸任村干部，按时发放生活补贴，注重发现、宣传、表彰优秀村干部，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。突出“待遇保障”促实干。2023年度面向优秀村（社区）“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员6名，推荐政治素质好、参政议政能力强、业绩突出的村干部作为各级“两代表一委员”人选，激励引导更多优秀人才扎根基层，为全面推动乡村振兴提供有力人才支撑。