近年来，巢湖市扎实推进抓党建促乡村振兴，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，通过健全“引育储备链”、延伸“赋能提质链”、拧紧“监督管理链”，着力培育一支信念坚定、勇于担当、善于作为、群众认可的新时代村党组织书记后备人才队伍。

健全“引育储备链”，激发源头活水。严格标准选。坚持将政治原则放在首位，严格把关政治表现，在党组织推荐的基础上，突出政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强的“双好双强”标准，年龄一般在45周岁以下、大专及以上学历。拓宽来源选。坚持“三个一批”充实村党组织书记后备人才库，注重从连续任职满3年、年度考核至少1个优秀等次、能力出众且群众公认的村“两委”副职中择优推选一批；注重从表现优秀的村级后备干部队伍中跟踪培养一批；注重从乡镇优秀的聘用干部中择优储备一批。“擂台比武”选。将村“两委”干部及村级后备干部同时纳入“擂台比武”范围，通过讲“思路”、比“实干”、晒“成绩”，重点挖掘和培育一批成绩优异的村“两委”干部，直接纳入村党组织书记后备人才库，表现优秀的村级后备干部优先补选为村“两委”副职。截至目前，全市村党组织书记后备人才库共76人，平均年龄43岁、均为大专及以上学历，其中村“两委”副职46人、优秀后备干部18人、优秀镇聘干部12人。

延伸“赋能提质链”，锤炼过硬本领。抓集中轮训。将村党组织书记后备力量培训纳入全市干部教育培训规划，每年安排不少于5天的集中轮训，市级层面注重提前分析村党组织书记后备力量普遍存在的共性问题，针对性设计课程内容和授课方式，变“被动学”为“主动问”。同时，明确各镇采取分批轮训或定向培训等方式，全覆盖开展专题培训。抓导师帮带。注重“精准画像”“合理匹配”“对症下药”，综合分析村党组织书记后备人选的性格特点和能力缺项，有针对性地安排镇党政班子成员、包村干部及村党组织书记结对帮带，进一步扬长处、补短板。抓实践锻炼。实行多岗历练，有计划地安排村党组织书记后备人选到乡镇产业发展、征地拆迁、信访维稳等岗位跟班学习；分批组织人员赴江浙沪等先发地区挂职，开阔视野、拓宽思路。定期“赛马论剑”，采取“PPT风采展示+现场讲解”的方式，组织村党组织书记后备人选定期“登台比武”，不断激发比学赶超的工作热情。

拧紧“监督管理链”，锻造振兴铁军。建立“成长档案”。按照“一人一档、一镇一库”的原则，如实记录村党组织书记后备人选学习培训、岗位履职、平时考核、导师评价、民主测评等内容，并持续跟进、动态管理，全面反映其成长轨迹。开展定期考察。指导镇党委对村党组织书记后备人选实行每半年一次的定期考察，考察内容主要包括政治立场、思想品德、工作实绩、发展潜力、廉洁自律情况、群众认可程度等，年度形成能力评估材料，市级层面综合平时掌握及评估情况进行1次综合分析。坚持动态管理。按照“能进能出、动态调整”的原则，对成绩突出、培养成熟的，在村党组织书记缺位情况下优先选配，对符合标准、表现较为优秀的持续跟踪培养，对工作态度懒散、不思进取、能力有限的人员及时“清理出库”。换届以来，从后备人才库中优先补选村“两委”副职为村党组织书记21人，清理退出12人，新进跟踪培养23人。